Понятие дискриминация и виды ущемления прав в современном обществе

Алан-э-Дейл       17.06.2022 г.

История

Классовая структура существовала в упрощенной форме в до-сельскохозяйственных обществах, но она превратилась в более сложную и устоявшуюся структуру после создания постоянных сельскохозяйственных цивилизаций с излишками продовольствия.

Классизм начал практиковаться примерно в 18 веке. Разделение на классы осуществлялось за счет наблюдаемых черт (таких как раса или профессия), которым предоставлялись различные статусы и привилегии. Феодальные системы классификации могут включать в себя классы купцов, крепостных, крестьян, воинов, священников и дворян. Рейтинги были далеко не неизменными: купеческий класс в Европе превосходил крестьянство, в то время как купцы явно уступали крестьянам во время сёгуната Токугава в Японии. Современный классизм с менее жесткими классовыми структурами определить труднее. В сообщении профессиональной ассоциации психолог Томас Фуллер-Роуэлл заявляет: «Опыт дискриминации часто скорее тонкий, чем вопиющий, и точная причина несправедливого обращения часто не ясна жертве».

Секс-позитив

(англ. sex positive)

Секс-позитивное движение признаёт сексуальность важной частью личности человека и поддерживает здоровое отношение к сексу. Его представители выступают за безопасный и консенсуальный секс («consensual sex»: установка, при которой секс возможен, только когда оба партнёра выражают согласие), уважительное отношение к своим сексуальным желаниям и желаниям партнёра, а также против слатшейминга

Кроме того, представители движения говорят о необходимости сексуального образования.

Идея о том, что секс является важной частью человеческой жизни, зародилась в 20-х годах прошлого века благодаря ученику Фрейда, психологу Вильгельму Райху. Она была подхвачена и развита в годы сексуальной революции, а сейчас воспринимается как совершенно естественная: к секс-позитивному движению относятся даже те, кто не причисляет себя к феминистам

Спорные моменты

Не причисляются к разряду трудовой дискриминации ограничения при приеме на работу по качествам, не относящимся к деловым характеристикам, если:

  • мера продиктована особенностями труда в конкретной должности;
  • при выполнении обозначенного круга обязанностей работодатель не сможет по объективным причинам обеспечить повышенную социальную защиту (если это требуется в конкретном случае);
  • затрагиваются интересы национальной безопасности.

Ярким примером спорной ситуации в идентификации состава дискриминационных действий может быть трудоустройство женщины врачом в фирму, занимающуюся горнодобывающей деятельностью в подземных шахтах. Работодатель отказал женщине в приеме на вакантную должность медицинского сотрудника, сославшись на ТК РФ (ст. 253) и Постановление № 162 от 25.02.2000, подразумевающие запрет на привлечение женщин к тяжелым работам с вредными и опасными условиями труда.

Работодатель уверен в своей правоте

Спор может возникнуть, если обратить внимание на исключение для женщин, работа которых не будет связана с постоянным физическим трудом, а будет направлена на санитарное и бытовое обслуживание. То есть женщины могут трудоустраиваться врачами на предприятия, проводящие подземные работы – отказ в суде будет признан немотивированным и дискриминационным

Чайлдфри

(англ. child-free)

Сторонники идеологии чайлдфри осознанно и принципиально не хотят иметь детей. Суть чайлдфри-движения часто понимают неверно: речь в данном случае не идёт о невозможности иметь детей по каким-либо причинам или об откладывании рождения детей на более поздний срок; решение чайлдфри не иметь детей — следствие осознанного и добровольного выбора. Не все чайлдфри не любят детей как таковых; людей, не любящих детей, называют чайлдхейтерами (при этом они не всегда разделяют взгляды чайлдфри и могут заводить собственных детей).

Часто чайлдфри, и в первую очередь женщины, сталкиваются с дискриминацией и непониманием, особенно в обществе, где сильно влияние стереотипов и где рождение детей считается главной задачей женщины.

Позитивная дискриминация

Все рассмотренные выше виды дискриминации имеют негативный характер, поскольку подразумевают ущемление прав социальных групп, на которые они направлены. Но существует также такое понятие как позитивная дискриминация. Она подразумевает не ущемление, а расширение прав категории лиц, на которую направлена.

Позитивная дискриминация – это специальные меры, направленные на предоставление привилегий определенным социальным группам. Это могут быть расширенные права и возможности, всевозможные льготы, а также приоритет при получении определенных благ.

Хороший пример позитивной дискриминации – поощрение приёма на работу людей с инвалидностью. Эта практика присутствует во многих странах и подразумевает налоговые льготы (или другие стимулы) для предприятий, в штате которых присутствует определенный процент лиц с ограниченными физическими возможностями.

В целом, позитивная дискриминация является положительным явлением, поскольку способствует восстановлению социальной справедливости. Однако у неё есть и отрицательные аспекты. К примеру, если позитивная дискриминация помогла нуждающемуся человеку занять хорошую вакансию, это практически всегда означает, что более квалифицированный кандидат остался без работы.

Представительство в СМИ

Классовую дискриминацию можно увидеть во многих различных формах СМИ, таких как телешоу, фильмы и социальные сети. Классизм также носит системный характер, и его последствия могут остаться незамеченными в СМИ, потребляемых обществом. Классовая дискриминация в средствах массовой информации демонстрирует знание того, что люди думают и думают о классизме. Видя классовую дискриминацию в фильмах и телешоу, люди испытывают влияние и верят, что так обстоят дела в реальной жизни, независимо от того, какой класс демонстрируется. Дети могут подвергаться классовой дискриминации через фильмы, в том числе большое количество высокодоходных фильмов с рейтингом G, изображающих классизм в различных контекстах. В молодом возрасте у детей могут развиваться предубеждения, которые формируют их убеждения на протяжении всей жизни, что демонстрирует проблемы классовой дискриминации, превалирующие в средствах массовой информации. Сегодня средства массовой информации оказывают большое влияние на мир, поэтому на такие вещи, как классизм, можно взглянуть с разных сторон. СМИ играют важную роль в восприятии определенных групп людей, что может усиливать определенные предубеждения. Обычно люди с низкими доходами изображаются в СМИ как грязные, безобразованные и бездомные. Люди могут использовать средства массовой информации, чтобы узнать больше о различных социальных классах, или использовать средства массовой информации, такие как социальные сети, чтобы влиять на других в отношении того, во что они верят. В некоторых случаях люди, принадлежащие к социальному классу, который негативно изображается средствами массовой информации, могут пострадать в школе и в общественной жизни, поскольку «подростки, выросшие в бедности, сообщали о более высоком уровне дискриминации, и чем беднее были подростки, тем выше был уровень дискриминации. тем больше они подвергались дискриминации ».

Классификация

Демонстрация расовой и гендерной дискриминации

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

  1. Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
  2. Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
  3. Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
  4. На основе социальной группы, к которой она применяется:
  • расовая — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
  • гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
  • национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
  • религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
  • ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
  • возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Ограничения дискриминационного характера

Важно учитывать, что проявление дискриминационных ограничений имеет отличия от дискриминации в целом. Положения статьи 5.62 КоАП РФ указывают на то, что дискриминация проявляется в том, что происходит нарушение правомочий и интересов граждан в зависимости от того, каков цвет кожного покрова человека

В этом случае ограничения данного типа влекут за собой установление в организации дискриминации. 

Для примера, такие ограничения предусматриваются, когда имеет место указание на половую принадлежность и возрастную категорию граждан, которые могут быть приняты на работу. В этом же случае требования, касающиеся наличия образования не относятся к рассматриваемой разновидности ограничений. Причиной выступает то, что этот признак сказывается на уровне производительности трудовой деятельности. 

Несмотря на то, что за установление таких ограничений предусматривается санкция административного характера, на практике проблема не решена. Ограничения могут быть установлены в отношении конкретного гражданина или целой группы лиц. К примеру, когда устанавливаются требования дискриминационного значения во время заключения трудового соглашения, то это не будет направлено на конкретное лицо. В это же время замедление продвижения гражданина по карьерной лестнице выступает элементом дискриминации, если связано с личными качествами. 

Это дискриминация: как распознать сексизм в обычной жизни

Обязанности

Наверняка вы хоть раз слышали, что убираться и мыть посуду — женское дело, а зарабатывать деньги — мужское? Можно придумать огромное количество похожих фраз, но смысл их заключается в разделении обязанностей и функций на «мужские» и «женские». Несправедливо, согласитесь? Чаще всего такое положение дел очень выгодно мужчинам, ведь уборка не самое приятное занятие, а за «мужской силой» можно спрятать лень и нежелание помогать по дому. Это проявление сексизма пришло к нам из прошлого, когда женщина занималась только домашним хозяйством и воспитанием детей и финансово полностью зависела от мужчины. В наше время такие высказывания звучат смешно, потому что мужчины и женщины работают одинаковое количество часов, устают в равной степени, оба имеют доход и оба являются ответственными за домашний уют.

Внешность

Девушке просто необходимо быть красивой, ведь от этого зависит ее успех в жизни (а успех состоит в том, чтобы удачно выйти замуж). Уловили сексизм? Правильно, очень несправедливо, что заботиться о внешности, согласно установкам сексистов, должна только девушка. Мужчине же позволительно быть неопрятным, это даже можно списать на брутальность. К сожалению, эти стереотипы часто подкрепляют сами девушки, а берут они их из модных журналов, ведь вся индустрия красоты построена на желании женщин выглядеть безупречно. Это желание рождает у девушки комплексы, ведь если внешность так важна, а для нее это средний показатель, то она «какая-то не такая». С нездоровым отношением к внешнему виду сталкиваются и мужчины, для которых уложить волосы и протереть лицо тоником после тяжелого дня не проявление нетрадиционной ориентации, а нормальные ритуалы.

Карьера

Статистика показывает, что на одинаковой должности и с одинаковым набором квалификаций и умений женщина получает на 20–30% меньше денег, чем мужчина. Более того, работодатель скорее выберет молодого мужчину на какую-либо должность, чем молодую женщину. Связано это, прежде всего, с возможным выходом женщины в декрет (что невыгодно работодателю). Такое положение дел очень печалит, ведь это говорит о том, что у женщины меньше шансов построить успешную карьеру и иметь высокий доход, чем у мужчины.

Возраст

Дискриминации по возрасту, конечно, меньше, чем по остальным пунктам, но все же она есть. Нередко женщины переживают, что мужчина «найдет себе кого-то помоложе». В обществе действует стереотип, что мужчина стареет как вино — с возрастом он только привлекательнее, а вот век женщины короток, и нужно не упустить момент. Часто девушки специально ищут себе мужчин постарше, и наоборот.

Поведение

Это самый противоречивый пункт нашей подборки. Прежде всего потому, что девушку могут осудить за любое поведение. Приведем пример. Вы собираетесь на стилизованную вечеринку и оделись очень вызывающе. Общество обвинит вас в развязном поведении и призовет к «скромности». Если же в жизни вы носите однотонную удобную одежду, то «доброжелатели» посоветуют вам надеть что-то более женственное, ведь «вы же девушка», и напомнят о вашем предназначении найти мужа и родить ему детей. Получается, что что бы вы ни делали и как бы ни одевались, вы неизбежно столкнетесь с общественным давлением.

Сексуальная жизнь

Вы ведь знаете, что количество сексуальных партнеров в вашей жизни не делает вас хорошей или плохой? А вот общество, к сожалению, диктует нам совершенно иные стандарты. Если вы ведете активную сексуальную жизнь, то вас назовут «испорченным товаром», а если храните себя для будущего мужа, то «старой девой». Кстати, хорошей прививкой от ханжества может стать любимый нами и уже ставший классикой сериал «Секс в большом городе».

Мы надеемся, что, распознав сексизм, вы легко сможете оградиться от его проявлений. Помните, что вы это просто вы, не зависящая от стереотипов и навязанных другими людьми установок.

Дискриминация по признаку пола

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей «, – пояснил Страхов.

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.

Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов. 

Рост и самоубийство у мужчин

В отчете об исследовании, опубликованном в Американском журнале психиатрии, обнаружена сильная обратная связь между ростом и самоубийством у шведских мужчин, что может означать важность воздействия детства в этиологии психического расстройства у взрослых или отражать стигматизацию или дискриминацию, с которыми невысокие мужчины сталкиваются во взрослой жизни

Было проведено исследование взаимосвязи данных о рождении, воинской повинности, смертности, семье и переписи 1299177 шведских мужчин, за которыми наблюдали в возрасте от 18 до 49 лет, и было обнаружено, что увеличение на 5 см (2 дюйма) рост был связан со снижением риска самоубийства на 9%.

Дискриминация по возрасту

Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.

Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (, ).

Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада. Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь

«Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости». 

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости». 

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

  • здравоохранение;
  • получение образования;
  • доступность рабочих мест;
  • политическая свобода и возможность голосования.

Похожие термины:

  • (англ — discrimination, нем. — Diskriminierung) — .юридически оформленное или фактическое ограничение (лишение) тех или иных прав и возможностей, преследование каких-либо лиц или групп людей по мотивам их расовой, э

  • предвзятость, свойственная общественным учреждениям.

  • систематическая дискриминация членов некоторых групп, осуществляемая институтами общества в их повседневной деятельности.

  • categorial discrimination) — см. Дискриминация.

  • негативно пристрастное отношение к членам чужой группы.

  • reverse discrimination) — см. Положительная дискриминация.

  • sexism), дискриминация отд. личности или группы людей по половому признаку. Термин относится к любой дискриминации такого рода, но обычно используется в отношении тех, кто считает женщин низшими суще

  • positive discrimination), термин, применяемый в отношении политики, цель к-рой — поощрить благосклонное отношение к группам меньшинств, к-рые подверглись дискриминации, особенно в занятости, образовании и об

  • racial discrimination) — см. Дискриминация; Расизм; Расовые отношения.

  • ограничение или лишение прав определенной категории граждан (социальных групп) по каким-либо признакам.

  • statistical discrimination) — см. Дискриминация.

  • лат. discriminatio – ограничение, – ограничение прав и обязанностей человека по определённым признакам. Д. в управлении – произвольное использование отдельными руководителями или руководящими органа

  • ethnic discrimination. — Ограничение или лишение части граждан (или целых народов) политических и личных прав и свобод по принципу этнической принадлежности.

  • (этническая) (от лат. discriminatio — различие) — ограничение или лишение части граждан (и даже целых народов) политических и личных прав и свобод по признаку национальной (этнической) принадлежности. Час

  • (лат. discriminatio— различение) — ущемление прав и свобод, которые закреплены Конституцией и законами или же узаконены иными государственными актами. Примеры Д. в с. т. в СССР: фактический запрет на неко

  • (gender discrimination) — (прямая, косвенная) — любое различие, исключение или предпочтение, которое ограничивает права и интересы лиц по признаку пола; направлена на ослабление или лишение признания, пользо

  • как правило, необъективные причины отказа работодателя соискателю в рабочем месте, вызванные неприязнью тех или иных аспектов личной или профессиональной деятельности соискателя. По законодате

  • discriminant analysis) — см Многомерный анализ.

  • Линейный дискриминантный анализ — метод классификации, относящийся к группе граничных методов. Алгоритм линейного дискриминатного анализа предполагает, что границы между классами аппроксимиру

  • свойство некоторого показателя (меры) обладать валидностью по отношению лишь к какому-то одному понятию в противовес к другим понятиям.

Религиозная дискриминация

Зачастую дискриминация по религиозному признаку может очень сильно оскорбить чувства верующих и нанести урон психике. Она заключается в неуважении, оскорблении, ограничении возможностей следования церковным традициям. Такое ущемление прав в некоторых случаях приводит даже к вооруженным конфликтам.

Во избежание подобных ситуаций людям важно быть терпимее друг к другу, уважать интересы каждого человека, даже в случае не разделения их. Иногда полезным может быть вмешательство государства, введение уголовной ответственности и изменения в законодательстве страны в пользу определенной религиозной направленности

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык. Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения. С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

Дискриминация – это:

  • осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
  • невозможность говорить или определяться с выбором;
  • нечестное отношение к определенным людям;
  • предвзятость;
  • иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Вопрос с дискриминацией до сегодня остается открытым, продолжает волновать общественность.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

  • исключение предрассудков;
  • избавление от стереотипов;
  • приобретение равноправия;
  • получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
  • необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Дискриминация, которая процветает в семье, исключается посредством уравновешивания конфликта, распределением обязанностей между супругами и детьми, запретом на агрессию и домашнее насилие.

Репродуктивные права и уголовный кодекс3

А что, если поинтересоваться, существует ли в Уголовном Кодексе такая статья как изнасилование лица мужского пола? Все просто, даже сама формулировка изнасилование, касается исключительно женщины. Не это ли дискриминация мужчин?

Есть еще несколько интересных фактов:

  • Именно девушка принимает решение о приеме противозачаточных препаратов, что позволяет контролировать решение о беременности даже без ведома мужа. Мужская контрацепция более ограничена (презерватив, хирургическое вмешательство, прием гормональных препаратов препятствующих спермогенезу).
  • Девушка принимает решение о родах, либо аборте.
  • Женщины могут оплатить искусственное оплодотворение из банка спермы.

Глупо отрицать факт того, что природа наделила мужскую часть населения большими физическими возможностями и психологической устойчивостью. Так что в целом оба пола равны. Так быть может стоить дать всем людям полную свободу выбора, хотя бы в качестве социального эксперимента. Посмотреть, как будет чувствовать себя парень в роли мастера педикюра, или девушка электрослесарь без язвительных выпадов со стороны других людей.

Институциональный классизм против личного

Термин «классизм» может относиться к личным предубеждениям против низших классов, а также к институциональному классизму, точно так же, как термин « расизм» может относиться либо строго к личным предрассудкам, либо к институциональному расизму . Последний был определен как «способы, которыми сознательный или бессознательный классизм проявляется в различных институтах нашего общества».

Как и в случае с социальными классами, разница в социальном статусе между людьми определяет их поведение по отношению друг к другу и предрассудки, которые они, вероятно, придерживаются друг к другу. Люди с более высоким статусом обычно не смешиваются с людьми с более низким статусом и часто могут контролировать деятельность других людей, влияя на законы и социальные стандарты.

Термин «межличностный» иногда используется вместо «личный», например, в «институциональном классизме (по сравнению с) межличностным классизмом», а такие термины, как «отношение» или «установочный» могут заменять «межличностный» в отличие от институционального классизма, как в Ассоциации. из определения классизма Magazine Media как «любое отношение или институциональная практика, которая подчиняет людей из-за дохода, профессии, образования и / или их экономического положения».

Классизм также иногда подразделяется более чем на две категории, например, «личный, институциональный и культурный» классизм. В социолингвистике общеизвестно, что метасоциальный язык изобилует низшими регистрами, таким образом, это сленг для различных классов или расовых каст.

В ОАЭ , западные рабочие и местные граждане дают лучшее лечение или являются предпочтительными.

Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.