Тест на тип личности по майерс-бриггс (mbti)

Тесты на социальные навыки

От умения эффективно взаимодействовать с людьми напрямую зависит успешность человека во всех сферах и счастье в межличностных отношениях. Следующие методики помогут вам объективно оценить свои коммуникативные навыки и уровень эмпатии.

Тест направлен на выявление присущих человеку моделей поведения в межличностных отношениях. Он оценивает характеристики человека по двум шкалам: “доминирование – подчинение” и “дружелюбие – враждебность”. На основе сочетания этих характеристик испытуемого определяют в одну из 8 категорий. Вас ждут 128 вопросов, на которые нужно ответить “да” или “нет”.

Методика измеряет уровень коммуникабельности. Вы узнаете, насколько легко и комфортно для вас взаимодействие с другими людьми, нет ли серьезных проблем в этой области. В нем всего 16 вопросов, так что прохождение займет не более 5 минут.

Если вы хотите получить более развернутые характеристики своих коммуникативных качеств, предлагаю воспользоваться расширенным опросником. Его часто используют при приеме на работу, чтобы оценить способности человека трудиться в коллективе. Тест состоит из 100 вопросов, которые позволяют диагностировать 9 личностных характеристик, влияющих на качество общения.

Эмпатия позволяет нам правильно интерпретировать эмоции и чувства других людей, сопереживать им, предугадывать их состояния и желания. Человек, обладающий высоким уровнем уровнем эмпатии, получает серьезное конкурентное преимущество. Опросник поможет оценить ваш уровень эмпатии и начать работать над ним в случае необходимости.

Люди по-разному реагируют на конфликтные ситуации. Американский психолог Кеннет Томас выделил 5 основных моделей поведения в конфликтах: соперничество, приспособление, компромисс, избегание, сотрудничество. Некоторые из них являются продуктивными, а некоторые – нет. Методика поможет выявить доминирующую у вас модель и при необходимости скорректировать ее.

«Логист» — ответственный реалист (ISTJ)

Какой он:

Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.

Как с ним работать:

Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.

ESTP: Делец.

Делец всегда оказывает влияние на своё непосредственное окружение; лучший способ обнаружить его на вечеринке — это следить за водоворотом людей, следующим за кем-то, кто перемещается от группы к группе. Смешливые и артистичные, с грубоватым и житейским чувством юмора, Дельцы любят быть центром внимания. Если просят кого-то из публики выйти на сцену, Делец вызовется первым или подтолкнёт застенчивого друга.

Теория, абстрактные концепции и тяжеловесные дискуссии о глобальных проблемах и их последствиях не заинтересуют Дельцов надолго. Эти люди любят живой разговор с толикой интеллектуальности, но лишь о том, что происходит прямо сейчас, а ещё лучше вместо разговора пойти и заняться делом.

Различные способы определения

Если стоит вопрос, как определить свой психотип, можно воспользоваться интернет ресурсами, пройти онлайн тестирования. Кроме того, зная характеристики того или иного типа, человек может узнать себя в определенном варианте. Стоит не забывать и о том, что существует несколько классификаций, позволяющих разделить человечество за определенными психотипами. Выбирайте любой вариант и определяйте свою принадлежность.

Карлом Юнгом было выделено два основных типа:

• экстраверт – индивид, действия которого направлены на внешний мир, на окружение;
• интроверт – индивид, который сконцентрирован на своем внутреннем состоянии.

Определить тип личности можно, основываясь на том, какой способ восприятия преобладает. Различают четыре таких психотипа:

• мыслительный – когда человеку предстоит принять решение, он будет опираться на логику, чувства будут подавленными;
• ощущающий — индивид воспринимает реальность посредством органов осязания, обоняния, зрения, тактильных ощущений, в данном типе подавлена интуиция;
• чувствующий — личность ориентирована на свои эмоции и чувства, логическое мышление подавлено;
• интуитивный — индивид полностью полагается на свою интуицию, любое решение принимается бессознательно.

Психологический тип личности определяют и при помощи классификации Леонгарда.

1. Гипертимный — оптимистичный индивид, полный инициативы, коммуникабельный. Однако, легкомысленный, конфликтный и раздражительный.
2. Дистимный – описывает добросовестного, замкнутого человека, со специфичным настроем, совершенно неконфликтного и справедливого.
3. Циклоидный – личность, которая в себе совмещает, как проявления дистимии, так и гипертимности.
4. Возбудимый — человеку характерна добросовестность, аккуратность, любовь к детям. Однако, присутствует раздражительность, медлительность, угрюмый характер.
5. Застревающий – любознательный человек, честолюбивый. При этом ревнивый, подозрительный перфекционист.
6. Педантичный – аккуратист, который не конфликтует, бывает занудой. При этом быть может быть надежным партнером, серьезным собеседником.
7. Тревожный — неуверенная личность, робкая, пессимистично настроенная и беззащитная, самокритичная, дружелюбная.
8. Демонстративный — артистичный лидер, самоуверенный. При этом ленивый, любит хвастаться.
9. Эмотивный — индивид излишне ранимый, присутствует слезливость, сострадательность.
10. Экзальтированный — излишне общительная личность, которая способна испытывать искренние эмоции. Является альтруистом, весьма влюбчивый, присутствует склонность к преувеличению, к панике.
11. Экстравертированный – достаточно общительный, словоохотливый, открытый индивид, азартный и несерьезный.
12. Интровертированный — человек замкнутый в себе, по сути, является идеалистом, любит философствовать, принципиальный, ведет себя сдержанно, не конфликтует.

Кречмер различал людей, основываясь на конституции тела. Выделял:

• пикнический тип – полные индивиды, имеют небольшой рост, мышцы слабо развиты;
• атлетический — крепкие, высокий рост или средний, мускулатура развита;
• астенический – худые высокого роста, имеющие удлиненные конечности, мускулатура слабо развита.

Психиатр сумел сопоставить психотипы с возможной склонностью к развитию психопатологии. Основываясь на этом, он выделял типы:

• циклотимики – люди, имеющие пикническое телосложение, которые могут напоминать индивидов с МДП, оптимистичные, общительные, легкомысленные;
• шизотимики — люди, имеющие два других типа телосложения, могут отдаленно напоминать шизофреников. Им свойственно наличие отчужденности и властности.

Учеными был сделан вывод, что телосложение действительно может влиять на психотип индивидуума.

Психоаналитик Фром ввел такое понятие, как социальный характер. Он выделял ряд психотипов.

1. Садист — мазохист. Индивид, у которого присутствует склонность проецировать на себя свою агрессию или на других людей. Данным личностям характерна неуверенность, они стремятся к совершенствованию, ответственны, пунктуальны и властны.
2. Мазохисты. Характерна самокритика, во всем винят только себя, присутствует самоуничтожение.
3. Садисты. Личности авторитарные, жестоко эксплуатирует других людей.
4. Разрушители. Агрессивно настроены против источника своих проблем. Чтоб не ощущать собственное бессилие, останавливают любое развитие отношений, начатые дела, если возникают какие-то сложности. Такие люди малодушные, тревожные, не могут реализоваться.
5. Конформист – автомат. Пассивная личность, она не способна препятствовать жизненным трудностям, опускает руки, характерна лабильность. Может сменить свою точку зрения под чужим влиянием.

Основные соционические типы

Основными параметрами ответа на вопрос: «как определить тип личности?» служат особенности характера и темперамента, на основании которых и делаются окончательные выводы. Соционика проводит подробное разделение и предлагает классифицировать людей на 16 психологических типов:

1. Джек Лондон. Четко выделяет свои способности и возможности.
2. Штирлиц. Доводит начатое до конца, имеет повышенную работоспособность.
3. Гамлет. Эмоционален, способен к предчувствиям.
4. Гюго. Способен оказывать влияние с помощью эмоционального давления.
5. Робеспьер. Имеет четкое практическое мышление.
6. Достоевский. Не прощает измен, умеет выявлять скрытые способности.
7. Горький. Педантичен, реально относится к делам.
8. Драйзер. Способен постоять за себя и близких.
9. Дон Кихот. Легко приспосабливается к любым условиям.
10. Жуков. Способен применить физическую силу для достижения нужной ему цели.
11. Гексли. Фантазер, тонко чувствует других людей.
12. Наполеон. Умеет манипулировать чужими возможностями.
13. Бальзак. Высоко эрудированный тип с философским складом ума.
14. Габен. Технический склад ума, познает мир через ощущения.
15. Есенин. Разборчив в людях, любит помечтать, лиричен.
16. Дюма. Спокойно относится к однообразию, уживчив с другими людьми.

Одним из спорных вариантов, имеющим своих сторонников и противников, является типирование личности по внешним данным. Не имеет четкой градации, так многие признаки не всегда присутствуют у конкретного человека.

Самостоятельное тестирование на установление соционического типа

Для определения своего соционического типа необходимо пройти специальный тест: «определить тип личности». Типирование – это довольно сложный процесс, к которому необходимо подойти со всей серьезностью, внимательно изучив все рекомендации. Проводить его следует в спокойной обстановке, без отвлекающих и раздражающих факторов.

Разнообразие форм и видов тестирования поможет установить личный психотип. Следует учитывать, что каждый человек как личность не однозначен, а его характер многогранен и может зависеть от перепадов настроения, самочувствия и других факторов. Установленный при самостоятельном тестировании психотип не отражает в полной мере особенности характера. Составить четкий и грамотный психологический портрет под силу высококвалифицированному специалисту с применением современных диагностических методов.

«Активист» — творческий мотиватор (ENFP)

Какой он:

Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.

Как с ним работать:

«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.

Как определить тип личности

Существуют традиционные методики для правильной классификации социотипа:

• Специализированные опросы, тестирование. Создаются новые, адаптируются известные.
• Интервьюирование. На произвольной основе происходит беседа, иногда тема планируется заранее. Диагностика показывает, насколько выражены признаки определенного психотипа. Определяются различные параметры и делаются выводы.
• Эксперименты. Помещение в определенные условия. Во время пребывания в них ставятся определенные задачи. Выводы делаются на основании действий, реакций, решений испытуемых.
• Наблюдение. Профессионал наблюдает за индивидом, оценивает все начиная от внешности и заканчивая поступками. Важный участок этого метода-невербальное общение.
• Исследование. Внимательно изучается собранное на человека досье. Опрашиваются свидетели, рассматриваются личные дневники, фотографии, видеоматериал.

«Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)

Какой он:

Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.

Как с ним работать:

«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.

Для чего нужна соционика

Все люди на плане Земля очень разные. Иногда даже самый приятный человек может осложнять жизнь себе и другим, не правильно выстраивая момент общения. Разное восприятие мира не должно быть причиной конфликтов. С помощью соционики такой барьер можно “перешагнуть”. Снять напряжение. Привести к общему знаменателю.

С помощью соционики мы можем понять, что осложнения в общении с другим человеком (знакомым, коллегой, родственником и т.д.) могут вовсе не быть следствием его злого умысла или внутренней «непригодности» для нас.

Просто разные люди воспринимают мир и жизнь индивидуально, имеют свои мнения, обладают разными ценностями. И одно лишь понимание того, как работает наша и чужая психика, может привести к избавлению от множества проблем в отношениях и снятию напряжения

А это важно совершенно в любой области жизнедеятельности

В дополнение к этому, изучение соционики позволяет личностно расти, расширять границы, выходить из зоны комфорта, учиться быть самим собой и понимать себя, не втискивая свою личность в рамки того, как «должно» быть. Tweet Pin It

Мудрость начинается с любопытства

Может показаться, что они блуждают в бесконечном сне наяву, но мыслительный процесс Ученых никогда не прерывается, и их разум начинает генерировать идеи, как только они просыпаются по утрам. Этот постоянный мыслительный процесс может делать их задумчивыми и отстраненными, поскольку они часто ведут в своей голове полномасштабный научный спор с самими собой, но на деле Ученые достаточно расслаблены и дружелюбны, когда находятся среди людей, которых они знают, разделяющих их интересы. Однако такое поведение может смениться ошеломляющей стеснительностью, когда Ученые оказываются среди незнакомых лиц, и дружелюбное подшучивание может быстро превратиться в воинственность, если им покажется, что их логические заключения и теории подвергаются критике.

Когда Ученые особенно возбуждены, их речь может граничить с бессвязностью, если они пытаются объяснить цепочку логических заключений, которые привели к формированию их самой новой идеи. Зачастую Ученый может просто бросить тему разговора, когда еще никто не понял, что он вообще хотел сказать, вместо того, чтобы рассказать о своих выкладках просто и доступно.

Обратное также бывает верным, когда другие люди пытаются объяснить Ученым свой процесс мыслей в терминах субъективизма и чувств. Представьте себе необычайно сложный часовой механизм, принимающий любые возможные факты и идеи, перерабатывающий их с большой дозой творческого рационализма, и возвращающий наиболее логично выглядящий результат — так работает разум Ученых, и этот тип личности не потерпит эмоционального камушка, попавшего в зубцы их механизма.

ISTP: Виртуоз.

Виртуозы любят пробовать новое наощупь и на глаз, трогая и изучая мир вокруг себя со спокойным рационализмом и воодушевлённым любопытством. Люди с таким типом личности — прирождённые творцы, двигающиеся от проекта к проекту, строя полезное и бесполезное ради самого процесса и приобретая новый опыт по мере продвижения. Часто бывают механиками или инженерами: для Виртуозов нет большего удовольствия, чем возиться по локоть в механизмах, разбирая и собирая их вновь, делая их чуть лучше, чем они были до этого.

Виртуозам нравится помогать другим, делиться своим опытом, поэтому жаль, что этот тип личности встречается нечасто — только 5% населения. Женщины-Виртуозы особенно редки, а стандартные гендерные роли, которые общество им предлагает, плохо подходят для их характера.

Соционика, тест на личность и психотипы — ответы на вопросы

Почему вы настаиваете на том, что на соционике только наживаются? Есть же много бесплатных тестов и материалов! Сбоку от бесплатных соционических тестов или под ними обычно есть примечание, что результаты теста – ориентировочные, а для точного типирования нужно обратиться к специалисту и заплатить ему. Точно так же бесплатные материалы, как правило, соседствуют с рекламой платных семинаров и книг.

Чем так плохо применение соционики на собеседовании? Можно ведь не брать неизвестно кого на испытательный срок, а прямо по тесту посмотреть, уживется ли он в коллективе и не будет ли хамить клиентам. Соционика не показывает, какими будут отношения людей в коллективе. Она лишь создает иллюзию предсказуемости отношений. Тем более она не показывает профессиональные навыки, а умение быть вежливым с клиентами относится к профессионализму. Любители применять соционические тесты на собеседованиях рано или поздно вынуждены искать новую работу – или по причине развала компании, или из-за увольнения по профнепригодности.

Почему идея разделять людей по типам так распространена? Потому что если мы можем классифицировать что-то, мы можем предполагать его свойства и качества. Это избавляет от необходимости ежесекундно принимать решения, ориентируясь на окружающую обстановку, и экономит ресурсы мозга. Постоянное ориентирование в обстановке требует огромных ресурсов и напряжения. Идея классифицировать людей исходит из стремления тратить как можно меньше сил на то, чтобы определить, как общаться с человеком. С другой стороны, если бесконечно облегчать мозгу работу, он перестанет анализировать окружающее и рано или поздно пропустит критически важный раздражитель. Например, что на светофоре горит красный свет. Или что человек, которого соционик считает дружелюбным и позитивным «Дюма», уже готов совершить физическое усилие, которого он якобы избегает, и запустить в соционика томом «Мушкетеров».

Почему в соционике используют имена знаменитостей? Соционики говорят, что так удобнее. Первой это сделала Аушра Аугустинавичюте, чтобы «упростить» названия и, возможно, для популяризации своего учения. При этом даже соционики признают, что у этих знаменитостей в основном были другие ТИМы.

Можно ли создать точный соционический тест и пользоваться им для определения социотипа? Это не удалось ни авторам MBTI, ни Аугустинавичюте, ни современным авторам. Причина в том, что соционика сама по себе не научна и не предполагает точности. Соционических типов не существует. Есть домыслы и ожидания сторонников соционики.

Почему соционика популярна в России, но не в Европе и США? Потому что в США и большинстве стран Европы эта ниша занята опросником MBTI, авторы которого обогнали Аугустинавичюте на 20 лет. В скандинавских странах используют опросник JTI, потому что лицензия на него дешевле, чем на MBTI.

Есть ли в соционике хоть что-то хорошее? Есть, но не для социоников. Те, кто пытаются управлять другими людьми и предугадывать их реакции, сами становятся предсказуемыми. Если вам попался адепт соционики, его реакциями можно управлять. Например, если на собеседовании эйчар предлагает вам пройти соционический тест, вы можете получить в нем тот результат, который лучше всего, по мнению социоников, подходит для должности и поддерживать выбранную линию во время собеседования. Это увеличит шансы встретиться с непосредственным руководителем и обсудить вакансию с ним. В обычном же общении соционики забавно возмущаются, когда вы не соответствуете придуманному ими образу.

Как применить типологию DISC в продажах и бизнесе

Зная, что важно каждому из типажей и на что он обращает внимание, вы сможете выстроить эффективную коммуникацию «покупатель–продавец»

Покупатель D

• Будьте конкретны и прямолинейны
• Предлагайте альтернативные варианты
• Не диктуйте свои условия, позвольте выбирать
• Ведите аргументированную дискуссию и держитесь уверенно
• Говорите фактами, но не перегружайте информацией

Покупатель I

Будьте приветливы, улыбайтесь, шутите
Стройте дружеские отношения
Разрешите им высказаться
Слушайте с вниманием и интересом, признайте их
Используйте эмоционально-окрашенные слова при описании продукта
Обменяйтесь контактными данными и поддерживайте контакт после сделки

Покупатель S

• Не торопите, дайте время на принятие решения
• Предоставьте необходимые гарантии
• Излагайте логично и последовательно
• Будьте искренними и заслужите их доверие
• Мягко подтолкните к нужному решению

ENTP: Полемист.

Полемист — величайший адвокат дьявола, который успешно раскладывает все аргументы и мнения на мелкие составляющие, пуская их по ветру, чтобы все видели. В отличие от более целеустремлённых личностей, Полемисты делают это всё не потому, что пытаются достичь какой-то стратегической задачи или глубинной цели, а просто для удовольствия.

Никто так не обожает умственные поединки, как Полемисты, поскольку это даёт им возможность потренировать свой исключительно острый ум, широкую базу знаний и способность объединять разрозненные идеи в доказательства своей правоты. У Полемистов присутствует странное сочетание качеств — они бескомпромиссно честны, но при этом будут неустанно спорить, защищая идею, в которую они на самом деле не верят. Они будут играть роль кого-то другого, чтобы оспорить истину с другой точки зрения.

Виды по Юнгу

1.Экстраверт

Их энергия и интерес направлены вовне, очень общительны и сложно переносят одиночество, от которого чаще всего сбегают в любые отношения. Они активные, настолько, что вполне могут побуждать остальных к действиям, легко приспосабливаются к изменениям и новым условиям. Рискованны и совершают необдуманные поступки, под влиянием эмоций или других людей. Из-за импульсивности ими легко манипулировать

Опираются на мнение окружающих о себе, так как очень важно признание и одобрение

2.Интроверт

Их психология такова, что внимание направлено вглубь себя, так как имеют целый мир внутри, который вдохновляет и даёт силы. В силу этого они предпочитают уединение, чем кардинально отличаются от ярких и шумных экстравертов

Приспособиться к изменениям в мире порой бывает очень сложно, чаще всего из-за консерватизма. Интроверты отличные собеседники, ведь ценят качество, а не количество. Способны концентрироваться на чём-то длительно и внимательно слушать.

3.Сенсорный вид

Обожает цифры, факты и аргументы. Более склонен делать, чем думать, другими словами – практик. В общении нравится получать точные ответы, по теме и коротко. Соответственно задаёт такие же вопросы. Информацию усваивает последовательно, таким людям сложно воспринимать её в общем, поэтому сначала стараются разложить по полочкам, без ассоциаций и впечатлений рассказчика. Могут быть сложности с юмором, потому что понимают всё буквально, не обнаруживая завуалированности.

4.Интуитивный

Фантазию предпочитает действиям, из-за чего постоянно думает. Опирается на будущее, вследствие чего не замечает реальность или не придаёт ей значения. Улавливает связи между вещами, которые остальным кажутся совсем разными и несвязными. Чаще всего считается непонятым другими.

5.Мыслительный темперамент

Больше присущ мужчинам, которые могут быть сдержанными, невозмутимыми и даже при значительных обстоятельствах не теряют самообладания. Вследствие чего чувства подавляются, или им просто не придаётся значение, ведь самое ценное — это мышление и всякие интеллектуальные формулы.

6.Чувствующий

Присущий соответственно больше женщинам, которые какие-то решения принимают, опираясь только на свои чувства и эмоции других людей. Порой слишком субъективны, но очень отзывчивы. Из-за повышенного внимания и интереса к жизни других людей могут вызывать у остальных видов неприязнь.

7.Решающий

Обязательно доводит дело до конца, на него можно положится и довериться. Очень тяжело приспосабливаться к изменениям, и сложно переносят ситуации, когда необходимо изменить своё решение или правила. Организован, устанавливает порядок, потому что важна чёткость. Умеет планировать и нести ответственность за принятые решения.

8.Воспринимающий

Такие люди очень не организованны, полная противоположность предыдущего варианта. Спонтанны и рассеянны. Жизнь в неопределённости для них нормальное положение дел. Не стоит ожидать от них не только исполнения обязательств, но и того, что они его признают. Лучше всего раскрываются и проявляют себя с лучшей стороны, если позволить им работать без подготовки, импульсивно и импровизируя.

Желающие все время что-то изменить

Такие люди все время сосредоточены на том, что они могут сделать, чтобы изменить других. Любая полученная ими информация рассматривается с вопросом: «Что я могу сделать, чтобы это исправить?»

В своем большинстве они добиваются успехов и «ориентированы на задачи», в том смысле, что они переводят все в задачу, за которой следует вопрос — «как я могу это исправить?» При этом чувства других людей не принимаются во внимание, когда виден исход. Они добиваются успеха, но испытывают трудности в отношениях с другими людьми

Часто пытаются «исправить» людей и брать чужую ношу на свои плечи.

Определить тип личности такового человека не сложно, потому что их уверенность очень высока. Они регулярно добиваются высоких результатов, и сосредоточены на достижениях, которые могут создать, и на проблемах, которые они могут решить.

Тест на психотип личности

Тест на определение психотипа часто применяют при выборе профессии. Пройти тест на психотип вам могут предложить при приеме на работу с целью определения профпригодности. Тест, определяющий психотип, может предложить пройти психолог или любой консультант, чтобы лучше вас понять и помочь в решении проблемы.

Если вам интересно определить свой психотип личности, можно пройти тест на психотип Леонгарда. Этот тест на психотип личности можно пройти онлайн. 88 вопросов, которые включает тест, позволяют составить развернутую акцентуацию на психотип человека, т.е. расписать по баллам принадлежность личности к каждому типу.

Определить свой психотип можно, пройдя тест в режиме онлайн бесплатно.

Наиболее точно определить психотип человека может опытный психолог и его вердикт может отличаться от результатов теста по определению психотипа, который вы проходили самостоятельно.

Тест на психотип по Гарри Поттеру

Большая популярность книг о Гарри Поттере как среди детей, так и среди взрослых вызвала интерес ученых к персонажам этого произведения. Ученые пришли к выводу, что каждому из семи главных героев можно поставить определенный психиатрический диагноз.

Тест на психотип по Гарри Поттеру позволяет определить, какой персонаж больше всего напоминает вас. В тесте 34 вопроса. Психотип тест по Гарри Поттеру можно пройти онлайн, он есть в открытом доступе в интернете на 16 различных языках.

Больше узнать о психотипах личности можно в рамках программы «Психологическое консультирование и коучинг», пройти которую предлагает Академия дополнительного образования EdPro.

Классификация Карла Юнга

Слова «интроверт» и «экстраверт» слышал каждый. Именно такие типы личности выделил швейцарский психиатр Карл Юнг в 1921 году. Со временем типология, построенная на выделении интровертной и экстравертной психологических установок, была доработана и расширена другими учеными. Она удобна тем, что позволяет однозначно определить психотип конкретного человека и достаточно точно предсказать характерные особенности поведения.

Особенности психотипов по К. Юнгу:

1. Экстраверт. Сознание такого человека направлено на внешние объекты. Внутренние процессы для него менее важны, объективное – важнее субъективного. Большую часть времени он занят взаимодействием с объектами внешнего мира. Планируя свои действия, экстраверт предпочитает ориентироваться на обстоятельства, под которые способен достаточно гибко подстраиваться. Также он часто ставит интересы коллектива выше собственных.

Классификация психотипов личности в зависимости от характера

Люди различаются не только особенностями характера, но и отношением к жизни, обществу и нравственным ценностям. Несмотря на то что есть понятие должного поведения, люди ведут себя по-разному.

Немецкий психоаналитик и социолог Э. Фромм ввел понятие «социальный характер» и определил его как некую одинаковую совокупность черт характера в структуре личности большинства членов конкретной общности. Определенный социальный характер есть у любой общности, класса или группы людей.

Социальный характер был взят за основание для классификации психологических типов личности.

Психологические типы личности по Э. Фромму:

«Мазохист-садист»

Человек, склонный направлять агрессию на себя либо на других людей, если сочтет их виновными в происходящих личных неудачах или проблемах всего общества. Такие люди стремятся к самосовершенствованию, неуверенные в себе, пунктуальные, ответственные, требовательные, властные, любят терроризировать окружающих, оправдывая свои действия благими намерениями.

Психологический мазохизм практически всегда сочетается с садизмом. Однако есть люди в большей степени склонные к одному из типов.

Индивидуально типологические особенности «мазохиста»: самоуничижение, самокритика, склонность всегда и во всем винить себя. «Садиста» Фромм определял как авторитарную личность. Это человек-эксплуататор, властный и жестокий.

«Разрушитель»

Не причиняет страданий ни себе, ни людям, но агрессивно устраняет причину своих неприятностей. Чтобы не чувствовать себя бессильным и фрустрированным, человек прекращает отношения или прерывает начатое дело, то есть использует разрушительность как средство разрешения любой неприятности. «Разрушители» обычно люди тревожные, отчаянные, малодушные, ограниченные в реализации своих возможностей и способностей.

«Конформист-автомат»

В отличие от двух предыдущих психологических типов, «конформист» пассивен. Он не борется, а смиряется с трудными жизненными обстоятельствами. Это слишком лабильный человек, практически потерявший свое

«Я»

Он человек-приспособленец, который изменит точку зрения, поведение, принципы и даже тип мышления, если того будет требовать ситуация. Такие люди бывают аморальны, оттого не видят ничего постыдного в смене точек зрения и жизненных ценностей.

Такая социальная типология не с лучшей стороны характеризует людей, но выявляет проблемы общества и остается необычайно актуальной и в наше время.

Нельзя сказать какая из типологий лучше, они дополняют друг друга. Любая типология личности позволяет индивиду познать себя и одновременно осознать свою уникальность.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

• Самостоятельность;
• Интеллектуальное самосовершенствование;
• Коммуникативность;
• Доброта;
• Трудолюбие;
• Честность;
• Целеустремленность;
• Ответственность;
• Уважение;
• Доверие;
• Дисциплинированность;
• Гуманность;
• Милосердие;
• Любознательность;
• Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

• врожденный или приобретенный артистизм;
• привлекательные внешние данные и чувство стиля;
• ораторские способности и отчетливое произношение речи;
• грамотный и утонченный подход к невербальному общению.

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

• всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
• присущая любовь к людям;
• непредвзятое мышление;
• позитивная форма восприятия;
• мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого индивида.

Социальные типы личности

В социологии типы личности находятся во взаимосвязи с историческими, экономическими, социальными и культурными событиями, которые оказывают на них прямое влияние.

Здесь, как и в психологии, можно встретить самые разные типы личности. По мнению Макса Вербера людей необходимо разделять по степени их рациональности.

Беря во внимание этот фактор, существует два типа личности:

• рационалисты;
• иррационалисты.

В свою очередь Эрих Фромм предлагает разделять людей на 3 типа:

• рецептивные (пассивные) – готовые подчиняться другим;
• эксплуататорские – те, кто пользуется чужим трудом;
• накопители – склонные к рыночным отношениям.

Социология разделяет людей на следующие типы личностей:

• традиционалисты;
• реалисты;
• идеалисты;
• гедонисты;
• фрустрированный тип.

Традиционалисты склонны к порядку и дисциплине. Они стараются жить по закону и не стремятся к самосовершенствованию.

В противоположность им реалисты наоборот пытаются реализоваться в жизни. Кроме этого они стараются держать под контролем свои эмоции и не впадать в истерику.

К идеалистам относят тех, кто стремится к независимости и борется с установленными правилами.

Гедонистов совершенно не интересует то, что творится в обществе. Более всего они желают получать удовлетворение от жизни, которое проявляется в материальных ценностях и чувственных удовольствиях.

Фрустрированному типу личности присуща низкая самооценка. Они чувствуют себя лишними в социуме, в результате чего такие люди часто становятся изгоями или бомжами.

INFP: Посредник.

Посредники — истинные идеалисты, всегда ищущие искру добра даже в худших из людей или событий в попытке улучшить ситуацию. Хотя многие воспринимают их как спокойных, сдержанных, даже стеснительных людей, в Посредниках горит внутреннее пламя и страсть, которые могут в какой-то момент засиять.

Составляя всего 4% населения, личности типа Посредник часто рискуют остаться непонятыми — но, когда они находят думающих схожим образом людей, появившаяся гармония становится источником радости и вдохновения. Посредников ведут скорее принципы, чем логика, эмоции или практичность. Принимая решение о том, как двигаться вперёд, они будут учитывать такие соображения, как честь, красота, моральность и добродетель.

Заключение

Рассмотренная в настоящей статье типология представляет собой интересный вариант классификации людей на 16 типов личности. Однако в качестве психодиагностической методики она не используется, так как положенная в её основу теория плохо коррелирует с опытными данными, полученными в результате её применения. Говоря проще – результаты не позволяют корректно описать психологические особенности человека.

Тем не менее тест, основанный на типологии Майерс-Бриггс, позволяет может стать первым шагом в море под названием «психология личности». Сделайте его для того, чтобы лучше понимать себя и окружающих людей.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.