Типы темперамента и типология личности по д.кейрси

Общее определение темперамента

Темперамент был определен и описан многими разными способами. Вы можете думать об этом как о характерных способах эмоционального реагирования. Например, говорят, что некоторые люди имеют нервный характер, что означает, что их привычные реакции являются тревожными и пугающими.

Слово «темперамент» может также относиться к тому отличительному психическому и физическому характеру, который выделяет вас как личность. Вы можете сказать, что у кого-то есть артистический темперамент, что означает, что они думают и реагируют более ассоциативно, чем прямо логично.

Взгляд Керси на темперамент похож на это второе определение, хотя его более конкретно уточняют и сужают.

Процедура проведения

Порядок работы. Испытуемому выдается регистрационный бланк, в котором вначале следует заполнить анкетную часть. После этого испытуемый получает опросник и инструкцию. Если в процессе работы у испытуемого возникнут вопросы, экспериментатор должен дать соответствующие разъяснения, ориентируя при этом испытуемого на тот или иной ответ.

Инструкция

Вам предлагается опросник для изучения типичных способов повеления и личностных особенностей. Опросник состоит из 70 утверждений (вопросов), каждое из которых имеет два продолжения (ответа). Подчеркиваем, что все ответы равноценны, правильных или неправильных среди них нет.
Ваша задача:

• прочесть каждое из утверждений вместе с двумя его возможными продолжениями;
• выбрать то продолжение, которое вам свойственно в большинства жизненных ситуаций;
• вписать знак (+) в соответствующую (по номеру вопроса) ячейку регистрационного листа.

Ответы в листе располагаются по строкам слева направо. Просим работать в темпе, подолгу не задумываясь над ответами, и проявлять откровенность. Работайте последовательно, не пропуская вопросов.

Описание методики

Опросник Кейрси — методика оценки темперамента, созданная на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс. Опросник разработан в 1956 г. профессором Калифорнийскоrо университета Дэвидом Кейрси. Перевод и адаптация методики осуществлены Б.В. Овчинниковым, К.В. Павловым, И.М. Владимировой, Ильиным Е. П.

Опросник содержит четыре биполярные шкалы, отображающие содержание восьми психологических факторов темперамента (в рамках теоретических представлений К.Г. Юнга и его последователей). К этим факторам (шкалам) относятся:

• экстраверсия-интроверсия (Е-I, от англ. Extravertion-Intmvertion);
• сенсорика-интуиция (S-N, от англ. Sensation-Intuition);
• логичность-чувствование (T-F, от англ. Thinking-Feeling);
• решение-восприятие (J-P, от англ. Judging-Perceiving) (планирование-имрульсивность).

Опросник содержит 70 утверждений, 10 из которых относятся к шкале экстраверсии-интроверсии, остальные (тремя группами по 20) раскрывают содержание последующих трех шкал. Шкалы искренности и достоверности в опроснике отсутствуют. Утверждения следуют однородными группами по 7: первое относится к факторам Е-I, второе и третье — к факторам S-N, четвертое и пятое — к факторам T-F, шестое и седьмое — к факторам J-Р. Далее (с каждой новой строки регистрационного бланка) указанная последовательность возобновляется. Каждое утверждение имеет два варианта продолжения (обозначаемые а или b), один из которых предлагается выбрать испытуемому. Таким образом, выявляются индивидуальные предпочтения одного из сдвоенных факторов во всех четырех парах. Испытуемый (респондент) получает в результате характеристику экстраверта либо интроверта; сенсорика либо интуитива и т.д.

Согласно представлениям Д. Кейрси, экстраверты в общении с людьми черпают энергию, всегда готовы продолжить коммуникацию, в то время как интровертам после интенсивного общения необходимо уединиться, обработать полученную информацию и, по образному выражению автора, «подзарядить батареи». Экстраверты в общей популяции преобладают над интровертами.

Для S-индивидов (сенсориков) жизненный опыт и здравый смысл являются критериями для принятия решений. Поэтому сенсорный фактор можно назвать «здравомыслием». Таким людям чуждо фантазирование, они предпочитают «синицу в руках журавлю в небе». Люди, относящиеся к N-фактору (интуитивы), в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию, вне зависимости от того, как поступают в подобных ситуациях окружающие, N-индивиды несколько преобладают над N-индивидами в различных случайных выборках.

Люди, опирающиеся на T-фактор, при обработке информации и принятии решений (логики), считают оправданным логичный, объективный подход, имеющий свои четкие законы и правила. F-людям (чувственным) характерны субъективизм, гуманность, они руководствуются этическими категориями в большей мере, чем категориями логическими. Шкала T-F — единственная, в которой отмечены половые различия.6 из 10 мужчин являются логиками, 6 из 10 женщин предпочитают полюс чувственности.

Люди с J-предпочтением стремятся как можно раньше принять определенное решение и затем действовать уже в рамках конкретного плана, последовательно прорабатывая промежуточные этапы на пути достижения перспективной цели. Их действия, в принципе, предсказуемы. Р-индивиды пытаются зарезервировать как можно больше возможных вариантов действий в зависимости от обстоятельств. Ил свойственно стремление собирать, воспринимать максимум информации до момента принятия решения. Поэтому их действия выглядят импульсивными.
Возможные сочетания указанных парных факторов дают возможность установить тип темперамента и функциональный портрет конкретного индивида.

Обработка результатов

Подсчет первичных результатов производится простым суммированием количества крестиков (ответов по варианту а или b) во всех вертикальных столбцах регистрационного листа.

Внизу каждого столбца расположены пустые ячейки, в каждую из которых следует записать соответственно количество ответов по варианту a и по варианту Ь. Для первого столбца (шкала Е-I) обработка на этом заканчивается, а данные столбцов 2-3 (S-N), 4-5 (T-F), 6-7 (J-P) попарно суммируются, и результат записывается в нижние пустые ячейки, рядом с которыми стоят буквенные обозначения шкал (факторов). Таким образом, получается четыре пары чисел в нижних пустых ячейках. Затем обводится та буква (Е, или I, S, или N, Т, или F,J, или Р), которой соответствует большая сумма ответов из данной пары. Если числа равные (для шкалы Е-I это 5-5, для всех остальных — 10-10), обводится правая буква.

В результате получаются четыре объединенные буквы. Они обозначают функциональный психологический портрет обследуемого. Комбинации могут быть следующими:

Затем определяется яркость выраженности типа. Она обозначается добавлением к одной из четырех букв символа b (от англ. brightness).

Например: E(b), I(b), S(b), N(b), T(b) и. m. д. Яркость вычисляется следующим образом: для первой шкалы (Е — I) от большего числа в паре чисел, записанных в нижних ячейках, отнимается число 5. Результат умножается па 2:

E-I(b)=(\max-5)*2\!

где max — большее число из пары сумм, записанных внизу регистрационного листа.

Это выглядит следующим образом:

E-I(b)=(6-5)*2=2

т.е. Е(b)=2

Полученная величина яркости записывается на бланке под соответствующими сдвоенными буквами. Для остальных трех шкал порядок вычисления яркости более прост: от большего числа в паре нижних чисел отнимается 10.

S-N(b)||F-T(b)||J-P(b)=\max-10\!

где max — большее число из пары сумм, записанных внизу регистрационного листа.

По шкале T-F имеем:

T-F(b)=18-10=8

итак, T(b)=8

Арифметическая сумма яркостей по всем четырем сдвоенным факторам представляет собой суммарную яркость выраженности типа темперамента — Z.

Zb=E-I(b)+S-N(b)+F-T(b)+J-P(b)\!

В нашем примере:

Zb=2+0+8+6=16

Подобная характеристика позволяет разделить людей на «ярких» (20 < Z(b) < 40) и «неярких» (0 < Z(b) < 20). Для первых характерна высокая степень соответствия личностных характеристик полученному типологическому портрету и устойчивость типологической принадлежности во времени: лишь 8% из числа «ярких» изменяют свой тип через год. Степень соответствия портрета особенностям личности «неярких» представителей может быть меньшей, чем у «ярких».

Кейрси против Майерс-Бриггс

Хотя Кейрси и Майерс-Бриггс используют одни и те же 4 пары букв для сортировки индивидуальных предпочтений, они используют их по-разному. Майерс-Бриггс фокусируется на внутренней жизни человека — например, что он думает или чувствует. Однако для Кирси больше всего имело значение поведение

Основное внимание он уделял конкретному, а не абстрактному, что показано парой восприятия / интуиции

Кто использует сортировщик темперамента Keirsey?

Сортировщик темперамента Keirsey используется отдельными лицами, и вы можете пройти тест самостоятельно, если захотите. Он также широко используется в правительстве, образовании и корпорациях, таких как Coca-Cola, AT & T и Bank of America.

Как используется информация?

Вы можете использовать информацию из своего собственного отчета KSI, чтобы выбрать профессию, понять, чего вы хотите от отношений или раскрыть свой лидерский потенциал. Организации и корпорации обычно используют тест для:

• Нанимайте, нанимайте и удерживайте лучших людей для своей команды.
• Цените сильные стороны человека и различия.
• Смотрите проблемы с разных точек зрения.
• Улучшить коммуникацию внутри организации.
• Разрешить конфликты
• Понять вклад всех.
• Как упражнение по построению команды.

Что это показывает?

Тест KTS показывает ваши предпочтительные поведения. Это поведение, которое вы цените в себе, но оно также подходит вам наиболее автоматически и то, которое вы выбираете чаще всего. Это поведение, которое также вызывает у вас меньше всего стресса.

Сортировщик темперамента Keirsey показывает ваши сильные стороны, но ничего не говорит о навыках, которые вы на самом деле развили, или знаниях, которые вы приобрели. Таким образом, тест имеет свои ограничения. Тест показывает вашу идеальную роль, но это не обязательно единственная роль, которую вы можете сыграть.

Администраторы, которые используют тест наилучшим образом, используют его для сопоставления сильных сторон с обязанностями. Они также могут использовать его для поиска проблемных областей, которые требуют дополнительного внимания. Это все позитивные вещи для организации, но они также могут быть позитивными для вас. Вы можете понять, почему у вас проблемы с карьерой или с определенным аспектом. Это может привести вас к принятию лучших решений о том, что и как делать.

Стоит ли вам брать сортировочную машину Keirsey?

KSI предоставляет много действительно полезной информации. Вопрос в том, стоит ли это принимать?

Вы можете оказаться в положении, когда вам нужно сдать тест, чтобы получить шанс на работу, которую вы хотите. Если это так, имеет смысл пройти тест, чтобы выяснить, действительно ли это лучший тип работы для вас. Вы не только расчистите путь для трудоустройства, но и узнаете, находитесь ли вы на правильном пути или нет.

Если вы не обязаны сдавать тест у своего работодателя или потенциального работодателя, есть ли какая-либо другая причина для его сдачи?

Вы можете найти пользу в тесте, если вы не уверены, что делать дальше с вашей жизнью. Получив результаты теста, вы можете отклонить сделанные вами выводы

Даже если это так, вы можете обнаружить что-то важное в своих реакциях и поведении. И поскольку тест показывает только ваши предпочтения, а не ваши навыки и знания, вы все равно сможете найти работу, выполняющую то, для чего вы изначально предназначались, даже если это с другой корпорацией

Большинство людей, однако, считают, что результаты сортировщика темперамента Кейрси очень хорошо их описывают. Они могут чувствовать, что они понимают себя впервые в своей жизни. Они могут продолжать преследовать свои мечты с большей энергией и волнением.

Все ли должны брать KSI? Правда в том, что, хотя это может быть очень полезно, оно не обязательно для успеха в любой области жизни. Подумайте обо всех великих мыслителях и деятелях мира, которые оказали огромное влияние, даже не пройдя тест

Важно то, что вы понимаете себя по-своему, знаете, чего хотите в жизни, и цените свои собственные сильные стороны

Если вы чувствуете, что не знаете, кто вы есть на самом деле, другой вариант — поговорить с терапевтом о вашей растерянности и неуверенности. Они могут помочь вам определить свои сильные стороны и предпочтения. Во время терапии вы также можете определить свои слабые места и узнать, как их укрепить.

Вы можете поговорить с лицензированным консультантом на BetterHelp.com, онлайн-платформе для консультирования по вопросам психического здоровья. Вам подберут терапевта, который поможет вам в вашей ситуации. Онлайн-терапия — это удобный и доступный способ узнать, что заставляет вас тикать, преодолевать слабые стороны и настраивать ваш жизненный путь, чтобы в полной мере охватить ваши самые сильные стороны!

16 подтипов Кейрси

Кеирси разбил свои четыре типа темперамента на 16 подтипов. Он представлял себе темперамент как дерево с четырьмя кольцами деревьев, показывающими его рост. Эти права:

• Внутреннее кольцо: аннотация против бетона
• Второе кольцо: кооператив против прагматики
• Третье кольцо: активное против реактивного
• Четвертый звонок: выразительный против внимательного

Кеирси использовал буквы, которые Майерс-Бриггс использовал раньше, для обозначения типов личности в своем описании типов темперамента. Они были собраны в 4-буквенную строку для каждого подтипа. Отдельные буквы обозначают:

• S: зондирование
• T: мышление
• П: воспринимающий
• J: судя
• N: интуитивно
• F: чувство
• E: экстраверсия (экспрессивная)
• Я: интроверсия (внимательная)

Далее, Кеирси использовал эти четыре кольца вместе со своими четырьмя типами темперамента, чтобы придумать 16 подтипов. Когда вы достигнете уровня этих 16 подтипов, вы сможете увидеть, как компании используют информацию из сортировщика темперамента Keirsey. Подтипы:

ремесленник

• Исполнитель (ESFP), который является артистом, мастер импровизации и превосходен в демонстрации.
• Композитор (ISFP), который является исполнителем, великим импровизатором и превосходен в синтезировании.
• Промоутер (EFTP), который является оператором, лучшим в ускорении и убеждении других.
• Crafter (ISTP), который является оператором и превосходен в ускорении и использовании инструментов.

блюститель

• Провайдер (ESFJ), который является консерватором, лучше всего поддерживает и поставляет.
• Защитник (ISFJ), который является консерватором, отлично поддерживает и превосходно защищает.
• Супервайзер (ESTJ), который является администратором, лучшим в области регулирования и обеспечения соблюдения.
• Инспектор (ISTJ), который является администратором, лучше всего занимается регулированием и сертификацией.

рациональный

• Изобретатель (ENTP), инженер, который превосходен в строительстве и разработке.
• Архитектор (INTP), инженер, который отлично умеет строить и проектировать.
• Fieldmarshall (ENTJ), координатор, который хорош в организации и мобилизации.
• Mastermind (INTJ), координатор, который является лучшим в организации и реализации.

идеалист

• Чемпион ((ENFP), адвокат, который является лучшим в посредничестве и мотивации.
• Целитель (INFP), адвокат, который преуспевает в посредничестве и примирении.
• Учитель (ENFJ), наставник, который делает все возможное для развития и обучения.
• Советник (INFJ), наставник, который лучше всего развивается и руководит.

Четыре темперамента Кеирси

Хотя Кейрси использовал слово «темперамент», его работу часто называют теорией личности. Кирси взял свои четыре имени темперамента у Платона. Это Artisan, Guardian, Idealist и Rational.

ремесленник

Для Кеирси характер ремесленника определялся адаптивностью и склонностью к конкретным действиям. Ремесленники хотят стимуляции. Они стремятся быть виртуозами. Они хотят оказать влияние на их мир. Они сильные тактики, которые преуспевают в устранении неполадок, использовании инструментов, инструментов и оборудования. Их умственная ловкость увеличивает их способность адаптироваться к меняющимся условиям.

блюститель

Характер Хранителя разделяет любовь к бетону с Ремесленниками. Однако поведение Хранителей более организовано, чем интуитивно. Они ищут безопасности. У них большое желание принадлежности. Долг и ответственность чрезвычайно важны для Хранителя. Они лучшие в логистике. Они отличные организаторы, контролеры, фасилитаторы, и они очень поддерживают других.

идеалист

Идеалисты, конечно, предпочитают абстрактное конкретному. Для них важнее всего значение и значение. Они ищут свою истинную идентичность и стремятся к личному росту. В то же время они очень сострадательны. Их самая большая естественная способность — в дипломатии. Идеалист — лучший выбор, если вам нужен кто-то, чтобы уточнить, объединить или вдохновить.

рациональный

Люди, которые являются Рациональными, предпочитают абстракцию как Идеалисты, но они больше озабочены объективностью. Они стремятся к самоконтролю. Для них важны знания и компетентность. Они хотят быть хорошими в том, что они делают, и они стремятся к мастерству, не подталкивая их. Они отлично разбираются в стратегии и превосходны в задачах, которые включают разработку, теоретизирование, координацию и разработку концепций.

Методика

а) общаетесь со многими, включая и незнакомцевb) общаетесь с немногими — вашими знакомыми

а) реалистичный, чем склонный теоретизироватьb) склонный теоретизировать, чем реалистичный

а) «витать в облаках»b) придерживаться проторенной дорожки

а) принципов, законов b) эмоции, чувств

а) убеждать b) затрагивать чувства

а) выполняя все точно в срокb) не связывая себя определенными сроками

а) довольно осторожноb) внезапно импульсивно

а) остаетесь допоздна, не чувствуя усталостиb) быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти

а) здравомыслящие людиb) люди с богатым воображением

а) то что происходит в действительностиb) те события которые могут произойти

а) требования закона, чем обстоятельстваb) обстоятельства, чем требования закона

а) соблюдать формальности, этикетb) проявлять свои личные, индивидуальные качества

а) точный, пунктуальныйb) неторопливый, медленный

а) оставлять дела незаконченнымиb) непременно доводить дело до конца

а) в куpce происходящих событийb) узнаете о новостях с опозданием

а) общепринятым способомb) своим оригинальным способом

а) выражаются буквально, напрямуюb) пользуются аналогиями, иносказаниями

а) стройность мыслиb) гармония человеческих отношений

а) в логических умозаключенияхb) в практических оценках ситуаций

а) решены и устроеныb) не решены и не устроены

а) серьезный, определенныйb) беззаботный, беспечный

а) заранее не продумываете все, что надо сказать b) мысленно «репетируете» то, что будет сказано

а) важны сами по себеb) ecть проявление общих закономерностей

а) раздражают васb) довольно симпатичны вам

а) хладнокровныйb) вспыльчивый, горячий

а) несправедливымb) беспощадным

а) тщательно оценив возможности b) полагаясь на волю случая

а) покупать что-тоb) иметь возможность купить

а) первым заводите беседуb) ждете, когда с вами заговорят

а) редко ошибаетсяb) часто попадает впросак

а) практичностиb) воображения

а) принятыми нормамиb) своими чувствами, ощущениями

а) твердый, чем мягкийb) мягкий, чем твердый

а) умение методично организовыватьb) умение приспособиться и довольствоваться достигнутым

а) определенность, законченностьb) открытость, многовариантность

а) стимулируют, придают вам энергииb) утомляют

а) человек практического складаb) человек оригинальный, необычный

а) находить пользу в отношениях с людьмиb) понимать мысли и чувства других

а) тщательное всестороннее обсуждение спорного вопросаb) достижения соглашения по поводу спорного вопроса

а) рассудкомb) велениями сердца

а) по предварительной договоренностиb) которая подвернулась случайно

а) на организованность, порядокb) на случайность, неожиданность

а) много друзей на непродолжительный срокb) несколько старых друзей

а) фактами, обстоятельствамиb) общим положениями, принципами

а) производство и сбыт продукцииb) проектирование и исследования

а) «Вы очень логичный человек»b) «Вы тонко чувствующий человек»

а) невозмутимостьb) увлеченность

а) окончательные и определенные утвержденияb) предварительные и неоднозначные утверждения

а) после принятия решенияb) не ограничивая себя решениями

а) легко завязываете продолжительные беседыb) не всегда находите общие темы для разговора

а) своему опытуb) своим предчувствиям

а) более практичным, чем изобретательнымb) более изобретательным, чем практичным

а) рассудительный, здравомыслящий человекb) человек глубоко переживающий

а) быть прямым и беспристрастнымb) сочувствовать людям

а) удостовериться, что все подготовлено и улаженоb) предоставить событиям идти своим чередом

а) на предварительной взаимной договоренностиb) в зависимости от обстоятельств

а) торопитесь подойти первымb) надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой

а) развитое чувство реальностиb) пылкое воображение

а) тому, что сказаноb) тому, как сказано

а) излишняя пылкость, горячность b) чрезмерная объективность, беспристрастность

а) трезвым и практичным b) сердечным отзывчивым

а) регламентированные и упорядоченные b) неупорядоченные и нерегламентированные

а) педантичный, чем капризный b) капризный, чем педантичный

а) быть открытым, доступным людям b) быть сдержанным, скрытным

а) буквальность, конкретность b) образность, переносный смысл

а) находить общий языкb) использовать других в своих интересах

а) ясности размышлений b) умения сочувствовать

а) быть неприхотливым b) быть излишне привередливым

а) запланировать события b) незапланированные события

а) обдуманно, чем импульсивноb) импульсивно, чем обдуманно
Результат

Тест Д. Кейрси для определения социального типа личности. Определение темперамента по методике Кирси.Страница 1

Психология » Использование типологических опросников в практике профконсультирования » Тест Д. Кейрси для определения социального типа личности. Определение
темперамента по методике Кирси.

«Второе рождение» модель Майерс-Бриггс получила в 1984 году, когда профессор психологии Калифорнийского государственного университета Дэйвид Уэст Кейрси опубликовал свою книгу «Please Understand Me», где использовал типологию Изабель Майерс и основанный на этой модели собственный тест – Опросник Кейрси (The Keirsey Temperament Sorter). Хотя в настоящее время Кейрси утверждает, что его понимание психотипов (измеряемое The Keirsey Temperament Sorter) и понимание психотипов Майерс-Бриггс (измеряемое MBTI) не вполне точно совпадают, в свое время именно эта книга послужила толчком к широкому распространению исходной юнгианской модели и, в конечном счете, типологии Изабель Майерс как в модифицированном, так и в первоначальном виде. Причем именно модификация Кейрси, приведшая к упрощению типологии, привела к широкому применению Юнгианской типологии в области проектного и командного менеджмента, в результате чего она и стала базовой для комплектации проектных групп и позиционирования их членов.

Д. Кейрси познакомился с типологией Майерс-Бриггс в начале восьмидесятых. Он определил себя как INTP, что стало исходной точкой его собственных построений, результатом которых стала написанная совместно с Мэрилин Бэйтс книга «Пожалуйста пойми меня» («Please Understand Me», 1984). По его собственным словам, Кейрси не понял принципов соотнесения психотипов (NT, NF, ST, SF) с тем или иным видом деятельности, в частности он не увидел различий между типами ST и SF. Вместо них он описал другие две группы (SP и SJ) и соотнес полученные группы с классическими темпераментами Гиппократа-Галена (сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик), причем это соотнесение было весьма произвольным.

В дальнейшем Кейрси стал считать выделенные им психотипы (NT, NF, SP, SJ) ядром своей концепции. Как уже было отмечено, для измерения психотипов Кейрси разработал собственную шкалу. Но, поскольку его опросник мог дать несколько иные результаты, чем тест Майерс-Бриггс, то Кейрси стал утверждать, что его модель отличается от модели Майерс-Бриггс, что и привело к его размежеванию от других последователей этой концепции. Этот спор о наличии принципиальных отличий зашел в тупик, так как обе стороны принимали за психотипы то, что изменялось их инструментами, а других критериев выделено не было.

Дэвид Кейрси и Мэрилин Бейтс предложили подход, основанный на выделении двухбуквенных сочетаний. Указанные комбинации носят название «темпераментов». Это своеобразный и достаточно результативный метод организации типов. Шестнадцать типов можно разделить на четыре темперамента (см. таблицу 6).

Таблица 6. Разделение 16 типов личности по темпераментам

Согласно Кирси и Бейтс, первым фактором, определяющим темперамент, является различие S-N. Способ получения информации о внешнем мире лежит в основе различий между людьми. Интуитивные всегда видят потенциальную сторону любого явления, а сенсорные ограничивают себя тем, что действительно существует, не думая о том, что могло бы быть.

Страницы: 1 

Метод эксперимента в психологии

Психология как наука имеет свои предмет и методы изучения закономерностей, механизмов и психических фактов. Знание метод и умение с их помощью изучать особенности психического развития человека – путь к познанию его психологических особенностей для использования этих знаний в практической деятельности. Метод – это совокупность приемов и …

Культурно-историческая концепция психического развития. Понятие высших
психических функций. Их строение и развитие

Концепция «Культурно-историческая теория психики человека» разработана в 20-30-е гг. Л.С. Выготским при участии его учеников А.И. Леонтьева и А. Р. Лурия.
Первостепенное значение имела ориентация на марксистскую философию. Согласно концепции, главная закономерность онтогенеза психики состоит в интериоризации ребенком структуры его внеш …

Классификация умственной отсталости

Умственно отсталые дети различаются степенью выраженности дефекта, измеряемой по тесту интеллекта Векслера в условных единицах. Дети с легкими степенями умственной отсталости (дебильность) составляют 75 — 80%. Их уровень интеллектуального развития (10) составляет 50 — 70 условных единиц. После обучения в специальных школах или классах, …

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.