Типы темперамента и типология личности по д.кейрси

Общее определение темперамента

Темперамент был определен и описан многими разными способами. Вы можете думать об этом как о характерных способах эмоционального реагирования. Например, говорят, что некоторые люди имеют нервный характер, что означает, что их привычные реакции являются тревожными и пугающими.

Слово «темперамент» может также относиться к тому отличительному психическому и физическому характеру, который выделяет вас как личность. Вы можете сказать, что у кого-то есть артистический темперамент, что означает, что они думают и реагируют более ассоциативно, чем прямо логично.

Взгляд Керси на темперамент похож на это второе определение, хотя его более конкретно уточняют и сужают.

Процедура проведения

Порядок работы. Испытуемому выдается регистрационный бланк, в котором вначале следует заполнить анкетную часть. После этого испытуемый получает опросник и инструкцию. Если в процессе работы у испытуемого возникнут вопросы, экспериментатор должен дать соответствующие разъяснения, ориентируя при этом испытуемого на тот или иной ответ.

Инструкция

Вам предлагается опросник для изучения типичных способов повеления и личностных особенностей. Опросник состоит из 70 утверждений (вопросов), каждое из которых имеет два продолжения (ответа). Подчеркиваем, что все ответы равноценны, правильных или неправильных среди них нет.
Ваша задача:

• прочесть каждое из утверждений вместе с двумя его возможными продолжениями;
• выбрать то продолжение, которое вам свойственно в большинства жизненных ситуаций;
• вписать знак (+) в соответствующую (по номеру вопроса) ячейку регистрационного листа.

Ответы в листе располагаются по строкам слева направо. Просим работать в темпе, подолгу не задумываясь над ответами, и проявлять откровенность. Работайте последовательно, не пропуская вопросов.

Описание методики

Опросник Кейрси — методика оценки темперамента, созданная на основе работ К.Г. Юнга и И. Майерс-Бриггс. Опросник разработан в 1956 г. профессором Калифорнийскоrо университета Дэвидом Кейрси. Перевод и адаптация методики осуществлены Б.В. Овчинниковым, К.В. Павловым, И.М. Владимировой, Ильиным Е. П.

Опросник содержит четыре биполярные шкалы, отображающие содержание восьми психологических факторов темперамента (в рамках теоретических представлений К.Г. Юнга и его последователей). К этим факторам (шкалам) относятся:

• экстраверсия-интроверсия (Е-I, от англ. Extravertion-Intmvertion);
• сенсорика-интуиция (S-N, от англ. Sensation-Intuition);
• логичность-чувствование (T-F, от англ. Thinking-Feeling);
• решение-восприятие (J-P, от англ. Judging-Perceiving) (планирование-имрульсивность).

Опросник содержит 70 утверждений, 10 из которых относятся к шкале экстраверсии-интроверсии, остальные (тремя группами по 20) раскрывают содержание последующих трех шкал. Шкалы искренности и достоверности в опроснике отсутствуют. Утверждения следуют однородными группами по 7: первое относится к факторам Е-I, второе и третье — к факторам S-N, четвертое и пятое — к факторам T-F, шестое и седьмое — к факторам J-Р. Далее (с каждой новой строки регистрационного бланка) указанная последовательность возобновляется. Каждое утверждение имеет два варианта продолжения (обозначаемые а или b), один из которых предлагается выбрать испытуемому. Таким образом, выявляются индивидуальные предпочтения одного из сдвоенных факторов во всех четырех парах. Испытуемый (респондент) получает в результате характеристику экстраверта либо интроверта; сенсорика либо интуитива и т.д.

Согласно представлениям Д. Кейрси, экстраверты в общении с людьми черпают энергию, всегда готовы продолжить коммуникацию, в то время как интровертам после интенсивного общения необходимо уединиться, обработать полученную информацию и, по образному выражению автора, «подзарядить батареи». Экстраверты в общей популяции преобладают над интровертами.

Для S-индивидов (сенсориков) жизненный опыт и здравый смысл являются критериями для принятия решений. Поэтому сенсорный фактор можно назвать «здравомыслием». Таким людям чуждо фантазирование, они предпочитают «синицу в руках журавлю в небе». Люди, относящиеся к N-фактору (интуитивы), в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию, вне зависимости от того, как поступают в подобных ситуациях окружающие, N-индивиды несколько преобладают над N-индивидами в различных случайных выборках.

Люди, опирающиеся на T-фактор, при обработке информации и принятии решений (логики), считают оправданным логичный, объективный подход, имеющий свои четкие законы и правила. F-людям (чувственным) характерны субъективизм, гуманность, они руководствуются этическими категориями в большей мере, чем категориями логическими. Шкала T-F — единственная, в которой отмечены половые различия.6 из 10 мужчин являются логиками, 6 из 10 женщин предпочитают полюс чувственности.

Люди с J-предпочтением стремятся как можно раньше принять определенное решение и затем действовать уже в рамках конкретного плана, последовательно прорабатывая промежуточные этапы на пути достижения перспективной цели. Их действия, в принципе, предсказуемы. Р-индивиды пытаются зарезервировать как можно больше возможных вариантов действий в зависимости от обстоятельств. Ил свойственно стремление собирать, воспринимать максимум информации до момента принятия решения. Поэтому их действия выглядят импульсивными.
Возможные сочетания указанных парных факторов дают возможность установить тип темперамента и функциональный портрет конкретного индивида.

Обработка результатов

Подсчет первичных результатов производится простым суммированием количества крестиков (ответов по варианту а или b) во всех вертикальных столбцах регистрационного листа.

Внизу каждого столбца расположены пустые ячейки, в каждую из которых следует записать соответственно количество ответов по варианту a и по варианту Ь. Для первого столбца (шкала Е-I) обработка на этом заканчивается, а данные столбцов 2-3 (S-N), 4-5 (T-F), 6-7 (J-P) попарно суммируются, и результат записывается в нижние пустые ячейки, рядом с которыми стоят буквенные обозначения шкал (факторов). Таким образом, получается четыре пары чисел в нижних пустых ячейках. Затем обводится та буква (Е, или I, S, или N, Т, или F,J, или Р), которой соответствует большая сумма ответов из данной пары. Если числа равные (для шкалы Е-I это 5-5, для всех остальных — 10-10), обводится правая буква.

В результате получаются четыре объединенные буквы. Они обозначают функциональный психологический портрет обследуемого. Комбинации могут быть следующими:

Затем определяется яркость выраженности типа. Она обозначается добавлением к одной из четырех букв символа b (от англ. brightness).

Например: E(b), I(b), S(b), N(b), T(b) и. m. д. Яркость вычисляется следующим образом: для первой шкалы (Е — I) от большего числа в паре чисел, записанных в нижних ячейках, отнимается число 5. Результат умножается па 2:

E-I(b)=(\max-5)*2\!

где max — большее число из пары сумм, записанных внизу регистрационного листа.

Это выглядит следующим образом:

E-I(b)=(6-5)*2=2

т.е. Е(b)=2

Полученная величина яркости записывается на бланке под соответствующими сдвоенными буквами. Для остальных трех шкал порядок вычисления яркости более прост: от большего числа в паре нижних чисел отнимается 10.

S-N(b)||F-T(b)||J-P(b)=\max-10\!

где max — большее число из пары сумм, записанных внизу регистрационного листа.

По шкале T-F имеем:

T-F(b)=18-10=8

итак, T(b)=8

Арифметическая сумма яркостей по всем четырем сдвоенным факторам представляет собой суммарную яркость выраженности типа темперамента — Z.

Zb=E-I(b)+S-N(b)+F-T(b)+J-P(b)\!

В нашем примере:

Zb=2+0+8+6=16

Подобная характеристика позволяет разделить людей на «ярких» (20 < Z(b) < 40) и «неярких» (0 < Z(b) < 20). Для первых характерна высокая степень соответствия личностных характеристик полученному типологическому портрету и устойчивость типологической принадлежности во времени: лишь 8% из числа «ярких» изменяют свой тип через год. Степень соответствия портрета особенностям личности «неярких» представителей может быть меньшей, чем у «ярких».

Кейрси против Майерс-Бриггс

Хотя Кейрси и Майерс-Бриггс используют одни и те же 4 пары букв для сортировки индивидуальных предпочтений, они используют их по-разному. Майерс-Бриггс фокусируется на внутренней жизни человека — например, что он думает или чувствует. Однако для Кирси больше всего имело значение поведение

Основное внимание он уделял конкретному, а не абстрактному, что показано парой восприятия / интуиции

Кто использует сортировщик темперамента Keirsey?

Сортировщик темперамента Keirsey используется отдельными лицами, и вы можете пройти тест самостоятельно, если захотите. Он также широко используется в правительстве, образовании и корпорациях, таких как Coca-Cola, AT & T и Bank of America.

Как используется информация?

Вы можете использовать информацию из своего собственного отчета KSI, чтобы выбрать профессию, понять, чего вы хотите от отношений или раскрыть свой лидерский потенциал. Организации и корпорации обычно используют тест для:

• Нанимайте, нанимайте и удерживайте лучших людей для своей команды.
• Цените сильные стороны человека и различия.
• Смотрите проблемы с разных точек зрения.
• Улучшить коммуникацию внутри организации.
• Разрешить конфликты
• Понять вклад всех.
• Как упражнение по построению команды.

Что это показывает?

Тест KTS показывает ваши предпочтительные поведения. Это поведение, которое вы цените в себе, но оно также подходит вам наиболее автоматически и то, которое вы выбираете чаще всего. Это поведение, которое также вызывает у вас меньше всего стресса.

Сортировщик темперамента Keirsey показывает ваши сильные стороны, но ничего не говорит о навыках, которые вы на самом деле развили, или знаниях, которые вы приобрели. Таким образом, тест имеет свои ограничения. Тест показывает вашу идеальную роль, но это не обязательно единственная роль, которую вы можете сыграть.

Администраторы, которые используют тест наилучшим образом, используют его для сопоставления сильных сторон с обязанностями. Они также могут использовать его для поиска проблемных областей, которые требуют дополнительного внимания. Это все позитивные вещи для организации, но они также могут быть позитивными для вас. Вы можете понять, почему у вас проблемы с карьерой или с определенным аспектом. Это может привести вас к принятию лучших решений о том, что и как делать.

Стоит ли вам брать сортировочную машину Keirsey?

KSI предоставляет много действительно полезной информации. Вопрос в том, стоит ли это принимать?

Вы можете оказаться в положении, когда вам нужно сдать тест, чтобы получить шанс на работу, которую вы хотите. Если это так, имеет смысл пройти тест, чтобы выяснить, действительно ли это лучший тип работы для вас. Вы не только расчистите путь для трудоустройства, но и узнаете, находитесь ли вы на правильном пути или нет.

Если вы не обязаны сдавать тест у своего работодателя или потенциального работодателя, есть ли какая-либо другая причина для его сдачи?

Вы можете найти пользу в тесте, если вы не уверены, что делать дальше с вашей жизнью. Получив результаты теста, вы можете отклонить сделанные вами выводы

Даже если это так, вы можете обнаружить что-то важное в своих реакциях и поведении. И поскольку тест показывает только ваши предпочтения, а не ваши навыки и знания, вы все равно сможете найти работу, выполняющую то, для чего вы изначально предназначались, даже если это с другой корпорацией

Большинство людей, однако, считают, что результаты сортировщика темперамента Кейрси очень хорошо их описывают. Они могут чувствовать, что они понимают себя впервые в своей жизни. Они могут продолжать преследовать свои мечты с большей энергией и волнением.

Все ли должны брать KSI? Правда в том, что, хотя это может быть очень полезно, оно не обязательно для успеха в любой области жизни. Подумайте обо всех великих мыслителях и деятелях мира, которые оказали огромное влияние, даже не пройдя тест

Важно то, что вы понимаете себя по-своему, знаете, чего хотите в жизни, и цените свои собственные сильные стороны

Если вы чувствуете, что не знаете, кто вы есть на самом деле, другой вариант — поговорить с терапевтом о вашей растерянности и неуверенности. Они могут помочь вам определить свои сильные стороны и предпочтения. Во время терапии вы также можете определить свои слабые места и узнать, как их укрепить.

Вы можете поговорить с лицензированным консультантом на BetterHelp.com, онлайн-платформе для консультирования по вопросам психического здоровья. Вам подберут терапевта, который поможет вам в вашей ситуации. Онлайн-терапия — это удобный и доступный способ узнать, что заставляет вас тикать, преодолевать слабые стороны и настраивать ваш жизненный путь, чтобы в полной мере охватить ваши самые сильные стороны!

16 подтипов Кейрси

Кеирси разбил свои четыре типа темперамента на 16 подтипов. Он представлял себе темперамент как дерево с четырьмя кольцами деревьев, показывающими его рост. Эти права:

• Внутреннее кольцо: аннотация против бетона
• Второе кольцо: кооператив против прагматики
• Третье кольцо: активное против реактивного
• Четвертый звонок: выразительный против внимательного

Кеирси использовал буквы, которые Майерс-Бриггс использовал раньше, для обозначения типов личности в своем описании типов темперамента. Они были собраны в 4-буквенную строку для каждого подтипа. Отдельные буквы обозначают:

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.