Как уволиться, не отрабатывая две недели

Алан-э-Дейл       05.07.2022 г.

Ваши навыки и способности

Как только новый вид деятельности определён, необходимо оценить свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нём всё, что, по вашему мнению, пригодится вам в ваших начинаниях. Записывайте абсолютно всё. Даже то, что кажется на первый взгляд наивным или нелепым. Соотнесите это с новой деятельностью и концентрируйтесь на том, что она станет для вас счастливым избавлением от проблем и неудач.

Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит вашу убеждённость в том, что вы на правильном пути. А позитивный настрой влияет абсолютно на всё в нашей жизни.

Вопрос психологам

Спрашивает: Евгения

Категория вопроса: Деньги

01.09.2016

Здравствуйте. Я никак не могу решиться написать заявление на увольнение. Работаю 3 года, за это время уже третий раз появляется возможность отправить резюме на другую работу. Один раз отправляла, даже с горем пополам отпрашивалась на собеседования (правда причины отгулов начальству называла самые разные). В итоге от волнения что придется уходить с этой работы, не прошла собеседование, но даже если бы и прошла, вряд ли смогла бы написать заявление. Плюс ко всему, я уверена, что я ничего не знаю, и куда я такая глупая лезу. Что делать и как быть не знаю, очень хочется сменить работу. Помогите.

Не могу решиться на увольнение (1 ответ)

ТОП лучших советов психологов

Не могу решиться на увольнение (1 ответ)

Не могу решиться на развод. Я не понимаю себя (3 ответа)

Не могу решиться на развод (6 ответов)

Все советы психологов (всего 426574 совета)
Получите рекомендации от лучших психологов!

Психолог онлайн БЕСПЛАТНОили обратитесь к психологу по скайп или анонимно

Получен 1 совет – консультация от психологов, на вопрос: Не могу решиться на увольнение

Самекин Адиль Серикпаевич

Психолог Павлодар
Был на сайте: 31.03.2018

Ответов на сайте:     Проводит тренингов:     Публикаций:

Показать контакты

Отправить вопрос бесплатно

Евгения, здравствуйте. Прежде чем увольняться с работы, необходимо понимать для чего это Вам надо? Увольняться ради увольнения или смены декораций, что ощутить себя новичком на новом месте работы, тоже не имеет смысла. Поэтому должна быть веская причина увольнения. Причинами увольнения может быть возможность карьерного или профессионального роста, заработок итп. Но Если, например, у человека, часто возникают конфликтные ситуации и он принимает решение уволиться, то такой подход не совсем продуктивен, т.к. нет гарантии, что старые проблемы могут появиться на новом месте. Поэтому Вы сами должны понять и осознать причину своего увольнения.

Если же Вы действительно хотите уволиться, но Вам не хватает решительности для увольнения, то, пожалуй, необходимо придерживаться, на мой взгляд, следующего алгоритма.

1. Кем Вы хотите работать на новом месте и почему?

2. Какие условия работы Вас устраивают или для Вас приемлемы? Речь идет о том, что здесь может быть гибкий график работы, или большая зарплата, а также возможность карьерного роста.

3. Что необходимо сделать, чтобы перейти на новое место работы? Это шаг связан с поиском работы и рассылкой резюме.

4. Собеседование. Здесь Вы должны изучать литературу и материалы о Вашем потенциальном работодатели. Чем больше Вы соберете больше информации о работодателе потенциальном, тем выше шанс устроиться.

Увольнение. Увольняться нужно тогда,когда Вы обговорили все моменты с работодателем и новое место Вас привлекает..   

Самекин Адиль Серикпаевич, психолог в Павлодаре

Не могу решиться на развод. Я не понимаю себя (3 ответа)

Хороший ответ4Плохой ответ

Хватит! Читать советы для других людей!

Получите Ваш бесплатный советпсихолога прямо сейчас

Или…
Найдите ответ на свой вопрос!В базе из 400 тысяч советов

Советы по категориям

Отношения
Семья
Секс
Дети
Здоровье
Красота и внешность
Работа, бизнес, карьера
Стресс и депрессия

Пищевое поведение
Кризисы
Зависимости
Страхи и фобии
Сон и сновидения
О смерти
Самопознание
Эмоции и чувства

Деньги
Отдых
Я и психолог
Психология и психологи
Интересно
Другое
Все советы психологов

Любое дело можно монетизировать

Я уверена, что абсолютно любое дело можно монетизировать и просто нужно смотреть на это шире ― “Мне нравится учить, значит надо идти в школу? Но в школе маленькие зарплаты”

Но это же ерунда. Вот я, например, тоже обучаю людей и никогда не думала, что буду обучать и что это будет приносить мне те деньги, которые приносят. Я обучаю людей и ― я миллионер.

А вот история Даши, студентки моих курсов. Даша наглядно показывает, как работа с убеждениями помогла уйти из найма, жить счастливо, заниматься любимым делом и раскрыть в себе разные таланты.

«В 90-е годы я уехала в США с семьей, но потом я вернулась в Россию и стала здесь преподавать английский язык.

Я работала в языковой школе, у меня был очень-очень скромный заработок, в районе 30 000 в месяц, но для меня это тогда было нормой. Я думала так: ну я же не сильно напрягаюсь на работе и у учителей в принципе небольшая зарплата, я же не могу с этим ничего поделать… Хочу уволиться, но боюсь не найти другую нормальную работу.

«Чтобы зарабатывать большие деньги, нужно быть серьезной бизнесвумен» ― думала я.

А потом начала работу с убеждениями.

На обучении до меня дошло: чтобы получить клиентов, нужно просто для начала о себе рассказать. Как только я это сделала, у меня в первую неделю появилось много новых учеников, которых я даже не смогла сразу взять!

Когда я проработала убеждения, перестала себя стесняться, осознала свой талант и свою ценность, все изменилось:

  • я ушла из найма
  • мой доход вырос в несколько раз
  • я завела мой личный блог
  • перестала думать, а “что же скажут мои знакомые”
  • перестала скрывать свои истинный характер

Чтобы вы понимали: Даша ― носитель языка! Это не просто учительница в школе, которая закончила пединститут и преподает. Это более высокий уровень преподавания и качества обучения. И тем не менее Даша продавала свои услуги всего за 300 рублей в час.

Позвольте себе эмоции

Просто вряд ли будет. Но если вы смогли заранее найти для себя ответы на вопросы из предыдущих карточек и четко понимаете, почему хотите найти новую работу, фрустрация должна со временем уйти. Чем лучше вы осознаете причины перемен и перспективы, тем проще вам будет войти в новую жизнь.

Возможно, вы очень сильно привязаны к предыдущему месту работы. Не пытайтесь подавить эмоции, которые у вас возникают из-за ухода. Вы можете продолжать общаться с коллегами и после увольнения, договориться, что будете уходить постепенно — за месяц или два. За это время вы сможете свыкнуться с переменами. А еще можете забрать с собой что-то из старого офиса — фикус без вас точно не проживет.

Главное — ставить себе понятные цели. Это помогает справиться с деструктивными эмоциями. Например, если вы уходите на джуниор-позицию, у вас может быть цель — вырасти до мидл-специалиста за год. Или вы вообще решили начать свое дело: тут уже список целей индивидуальный, и он не обязательно про прибыль, а еще и про образ жизни.

План действий

Прежде чем уходить с привычного места работы, составьте своеобразный план действий на первое после увольнения время. В этом плане должно быть абсолютно все, чем планируете заниматься.

Это касается даже периода безделья. В вашем плане так и должно быть отражено: отпуск в течение двух недель. За этот отрезок времени необходимо привести свои мысли и дела в порядок.

План действий должен быть составлен на каждый день

В нем нужно уделить внимание мельчайшим деталям. Это необходимо для того, чтобы в первое время после увольнения человек не растерял способности к рабочему процессу

В составленном плане должны присутствовать описания цели, средств и навыков, которые вы имеете для ее достижения. Если вы решили найти работу в интернете, стать фрилансером, то в плане действий могут быть пункты:

  1. Я хочу найти работу оператором кол-центра удаленно в течение одного месяца.
  2. Для выполнения такой работы у меня хорошо поставлена речь, я достаточно коммуникабелен.
  3. У меня имеются все необходимые технические средства для выполнения такой работы.
  4. Хочу стать оператором кол-центра для реализации своих возможностей.

Такой план может стать отличным стимулом для увольнения с надоевшей работы. При составлении плана лучше подстраховаться и подготовить три варианта такого документа: лучший, худший и реалистичный. Жизнь может подкинуть разных сюрпризов, и лучший план не сработает. А вы будете готовы к любому развитию ситуации.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Шаг 1 Подача заявления об увольнении
Шаг 2 Отработка положенных двух недель
Шаг 3 Расторжение договора с компанией
Шаг 4 Получение расчета со всеми выплатами

Все права четко прописаны в ТК РФ:

  1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.
  2. Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок. В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру, когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
  3. Трудовой договор на определенный срок. Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
  4. Вы имеете право отозвать заявление. В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
  5. Последний рабочий день. Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Почему сложно увольняться

Большая часть людей неспособна в один миг принять решение об увольнении. На это влияют внутренние убеждения человека, которые основываются на эмоциях и менталитете. Есть определенные категории работников, которым решиться на перемену места работы чудовищно тяжело:

  1. Сотрудники, которые выросли в компании. Когда человек приходит на работу сразу после учебного заведения, его принимают в устоявшийся коллектив, обучают, через определенное время он начинает считать себя обязанным этому предприятию за свой профессиональный рост. Увольнение с такого места работы приравнивается к уходу из семьи. Все самые выгодные предложения меркнут по сравнению с любимым и родным коллективом.
  2. Успешные сотрудники. Любой человек, достигший определенных результатов, имеет некую психологическую связь со своим рабочим местом. Здесь он с успехом воплотил в жизнь несколько проектов, добился увеличения продаж, расширил розничную сеть. В таких условиях смена места работы базируется на чувстве того, что свое детище придется бросить на произвол судьбы.
  3. Некоммуникабельные люди. Таким работникам всегда будет сложно решиться на перемены. Все новое может внести дискомфорт в давно налаженную и размеренную трудовую жизнь.

Психологи советуют принимать решение об увольнении, несмотря на всю тяжесть такого мероприятия. Если поход на работу превратился в поход на каторгу, то его срочно нужно менять. Ежедневная пытка работой принесет еще больший дискомфорт в привычную жизнь, чем эмоциональное состояние сотрудника от принятия разрыва эмоциональных привязанностей.

Работа не приносит удовольствия — пора уходить

Если все-таки уходить

Если тебя терзают сомнения, нужно ли уходить с работы, то необходимо поступить следующим образом.

  1. Возьми листок бумаги и расчерти его на три колонки.
  2. В первую ты выпишешь все, что давала тебе работа.
  3. Во вторую — все, что сейчас тебя не устраивает.
  4. В третью запиши все, о чем мечтаешь, что хочешь видеть в своем рабочем процессе.
  5. Внимательно проанализируй составленную таблицу. Действительно ли все так плохо, как казалось. Возможно, достаточно самостоятельных усилий для улучшения сложившейся ситуации.

Если все-таки принято решение увольняться, то сделай следующее.

  1. Тщательно обдумай все плюсы и минусы. Окончательно определились с тем, что в приоритете. Если имеется возможность, попроси недельный отпуск. Не исключено, что имеет место переутомления. Если после этого твое мнение не изменилось, то нужно приступить к следующему действию.
  2. Создай резюме или обнови свой старый вариант. Можно создать несколько анкет, рассчитывая на специализацию конкретных компаний с учетом твоей профессии.
  3. Проследи рынок соответствующих вакансий, а также показатель зарплаты.
  4. Если начальство отпускает тебя по-хорошему, попробуй взять рекомендации.

Если у вас возникает вопрос, уволиться ли мне с работы, всегда нужно анализировать сложившуюся ситуацию, выделяя преимущества и недостатки будущего решения

Важно не только оценивать нынешний коллектив, профессиональные обязанности, но также и учитывать, то, что изменится, если уволится, не повторится ли та же ситуация на новом месте. Помните о том, что решение об увольнении должна быть взвешенным и обдуманным

Особенно не стоит рубить с плеча, если нет возможности найти замену рабочему месту.

Как уволиться с работы по собственному желанию

В стандартном порядке процесс протекает так: подается бумага об уходе, осуществляется отработка нужного времени, по завершении работника рассчитывают и выдают соответствующие документы.

Порядок расчета

В момент полного прекращения деятельности (с учетом отработки) работнику отдают:

  • зарплату;
  • дополнительные выплаты согласно коллективному соглашению;
  • компенсацию за отпускной период (если остался неиспользованный).

Деньги перечисляются увольняемому в любое согласованное время.

Из отпуска

Оформить заявку на прекращение трудовой деятельности разрешено и находясь на законном отдыхе. Главное, подгадать так, чтобы заявление попало к руководству за 14 дней до его окончания. В противном случае вернетесь из жарких стран и начнете отрабатывать положенное. В принципе, ничего страшного в этом нет. Но если есть необходимость избежать отработки — побеспокойтесь заблаговременно.

Как вариант, заранее запланируйте уход на окончание отпускного периода. Для этого составляют соответствующий документ на отпуск с последующим увольнением. Две недели труда при таком раскладе вам не грозят, придется только забрать документы по возвращении.

Пенсионеру

Выясняя, как можно грамотно уволиться с работы, помните, что пенсионный возраст — не основание для принудительного расторжения соглашения

Сделать это разрешается только по обоюдному согласию и без отработки (не берем во внимание вероятность нарушений). Увольнительная процедура будет оформлена в то число, что указано в составленном заявлении

Совместителю

Единственное отличие по сравнению с уходом с классического поста — отсутствие отметки в трудовой. Однако, если настоять, кадровики оформят и эти данные.

Во время больничного

Работодателю не разрешается расторгать договор, пока его сотрудник находится на лечении. Сам же работник, находясь в отрыве от производства вследствие болезни, может направить ему прошение. Обычно увольняющийся пишет заявление еще до того момента, как оказывается на больничной койке. Руководитель при этом обязан уволить на данный час недееспособного сотрудника в день, что указан им в документе-заявке.

Выплата по больничному листу не включается в окончательный расчетный перечень. Это дополнительные деньги, которые работник получает по болезни.

Из декрета

В этот вид отпуска, как известно, уходят не только женщины, вынашивающие малыша. Поэтому декретные подразделяются на 2 типа:

  1. Беременность и роды (актуален для будущих мам).
  2. Уход за ребенком сроком на 3 года (оформить его может не только мать, но и отец малыша, а также иные работающие родственники).

Уволить декретного сотрудника без его согласия руководящий состав не в силах. Оформление возможно только как уход по обоюдному согласию с обязательной отработкой. Это стандартная процедура.

Руководителю

Увольнение шефа и рядового сотрудника — не одно и то же. Существует ряд нюансов, которые требуется соблюсти при расторжении такого соглашения:

  • Представитель руководящего состава заявляет о своем намерении уйти с прежнего места за месяц.
  • Заявку ему предстоит подать непосредственно руководителю организации.
  • Когда дело касается ООО или ОАО, необходимо предварительно назначить собрание совладельцев.
  • Если в период 30 календарных дней акционеры не решат вопрос экс-начальника, он имеет полное право уволиться самостоятельно и без согласования.
  • Уходя с поста, бывший руководитель передает все дела своему преемнику, которого, как правило, назначает собственник компании.

Представления об идеальной работе

Психологи советуют сесть за стол и написать список, который должен состоять из ста пунктов. Это основные моменты, характеризующие видение идеальной работы.

Каждое утро мысль о работе должна вызывать улыбку

Список может быть как напечатанным в любом текстовом редакторе, так и рукописным. Второй вариант предпочтительнее. В этом случае процесс создания замедляется, но становится более осознанным и взвешенным.

При составлении такого перечня стоит пользоваться некоторыми правилами:

  1. Список нужно составить за один раз. Нельзя отвлекаться на выполнение других дел.
  2. Нельзя сверяться с написанным.
  3. Все пункты должны быть уникальны.
  4. Перечислять необходимо все. В списке должно найтись место как глобальным моментам, так и мелочам.

Анализируя этот список, в первых 30 пунктах можно увидеть отражение ежедневных мыслей о необходимости смены работы. Следующие 40 номеров являются переходными моментами от обыденности к реальным идеям. В последних 30 тезисах отражаются настоящие цели и желания работника.

Перечитав внимательно составленный список, отметьте пункты, которые присутствуют на месте работы. Соотношение имеющегося к отсутствующему поможет вам понять, что пора увольняться.

Вас оскорбляет руководитель или коллеги

Буллинг плох в любых своих проявлениях. Возможно, вы попали на работу, когда там уже был давно сплоченный коллектив, и вас приняли за объект для отвода души. А может быть, руководитель обижает и переходит на личности со всеми коллегами. В любом случае, работать в такой атмосфере неприятно.

Выходов из такой ситуации есть несколько. Первый — конструктивно и доступно для всех объяснить, что вы не допустите такого отношения к своей особе. Второй — начать так же «подкалывать» своих коллег, дабы они прочувствовали на себе, что вы чувствуете. Третий — покинуть коллектив, в котором трудятся неразумные, с низким интеллектом люди. Конечно, уходить с работы стоит, когда вы испробовали все варианты, чтобы наладить отношения, но они оказались бесполезными. При этом уходить можно без зазрения совести и лишних переживаний.

Ведь как хороший специалист, вы всегда найдете что-то лучшее.

Социальный пакет и стабильность

Когда со здоровьем всё в порядке, не возникает желания задумываться о больничных и других компенсациях. Но всё-таки осознание того, что даже в случае болезни доход сохранится, может оказаться мотивацией оставаться на работе, которая не нравится. Это особо актуально для девушек, планирующих материнство.

Пока нет ребёнка, суммы компенсаций могут показаться смехотворными, но в декрете становится важна любая копейка. Помимо всего прочего, в течение трёх лет, пока малыш не пойдёт в садик, рабочее место будет сохраняться за женщиной, если, конечно, фирма не разорится. Бросить работу всегда гораздо легче, чем найти новую, где можно будет спокойно уйти в декретный отпуск.

В условиях кризиса люди ставят в приоритет стабильность, а не комфортное рабочее место или высокую зарплату. Тут уже не до капризов и многие готовы терпеть значительные лишения, лишь бы только их не уволили. Если работа нисколько не радует, но при этом обеспечивает стабильный доход и высокую зарплату, возможно, стоит «переждать кризис», отложив личные притязания.

Иногда долго оставаться на нелюбимом месте заставляет страх испортить профессиональную репутацию. Так, если этот момент действительно важен, стоит поработать в компании хотя бы несколько месяцев. Порой название организации, в которой довелось трудиться, формирует репутацию гораздо лучше, чем занимаемая высокая должность.

Таким образом, прежде чем уволиться в никуда, стоит тщательно взвесить все «за» и «против». Каждый случай индивидуален и универсального ответа просто не существует. Пытаясь принять безошибочное решение, нужно оставаться честным с самим собой и понимать собственные ценности и приоритеты. Нет ничего предосудительного в том, чтобы хотеть уволиться с нелюбимого места, но всё же лучше, чтобы был хоть какой-то запасной вариант.

Время для решительных действий

После того как человек разобрался с причинами для ухода и проанализировал свои страхи, необходимо подумать о том, чем можно заниматься дальше. Стоит составить список навыков и способностей, которые могут быть использованы на новой любимой работе.

Нужно настраиваться на то, что следующее место труда будет очень комфортным. Коллектив окажется приятным, а руководитель лояльным. Обязанности не покажутся тяжелыми. Поручения всегда будут очень интересными.

Поддержка близких людей

Человеку может быть сложно в одиночку решиться на глобальные перемены. Это касается любой ситуации

Очень важно, чтобы друзья или родственники выразили свое одобрение и смогли поддержать в этот нелегкий период

Необходимо рассказать своим близким о важности решения об уходе. Однако не следует ждать добрых слов от людей, которые мыслят стереотипами

В лагерь союзников необходимо собирать тех, кто действительно сможет помочь советом и поддержкой. Разговор с друзьями очень важен, поскольку они видят ситуацию со стороны. Может быть и такое, что человек передумает увольняться. В большинстве случаев поддержка близких поможет преодолеть страхи и зарядит уверенностью.

Финансовые сложности

Написать заявление на уход будет гораздо проще, если есть подушка безопасности. Если человек задумался об увольнении, лучше всего будет позаботиться об определенном финансовом запасе. Как советуют авторитетные бизнес-тренеры, желательно иметь сумму в размере 6 заработных плат.

Можно откладывать средства с зарплаты, а можно еще и ускорить процесс. Стоит подумать о возможной подработке или временной работе по совмещению. Чем более уверен человек в своем завтрашнем дне, тем проще ему написать заявление на увольнение.

Грамотное планирование

Прежде чем уволиться, нужно составить возможный план действий. В этом списке должны отражаться абсолютно все дела, которыми человек планирует заниматься. Это относится даже к периоду безделья. В перечне можно отметить: отпуск в течение 14 дней. За это время можно привести в порядок все свои дела и мысли.

План должен быть распределен на все дни, следует сосредоточить свое внимание на каждой детали. Такой подход поможет не растерять рабочий настрой

Помимо этого, нужно описать свою цель, а также навыки и средства для ее достижения. Например, специалист хочет найти работу менеджера по продажам. В его списке могут быть такие пункты:

  • Цель. Найти работу менеджера по продажам в течение 30 дней.
  • Навыки. Общительность, поставленный голос, знание техник продаж.
  • Средства. Трудолюбие и эффективная работа, которые принесут желаемый доход (следует указать нужную сумму).

Людям, которые хотят подстраховаться, стоит написать три варианта такого перечня: самый лучший, реалистичный и худший. Обстоятельства могут сложиться по-разному, и наилучший план может не сработать. Тогда человек будет подготовлен к любому развитию событий.

Подача заявления

Заключительный этап — сообщение о своем решении работодателю. В этот период трудности, как правило, неизбежны. Время увольнения может немного затянуться, поскольку не каждый начальник готов сразу же расстаться с хорошим сотрудником. Не стоит поддаваться на провокации и уговоры. Нужно написать заявление и отдать его руководителю, не испытывая чувства жалости.

Основные причины

Придать уверенности в правильности принятия решения поможет четко сформулированный список причин. Для начала нужно на листке бумаги написать десять поводов для увольнения. Этот перечень нужно периодически перечитывать. Расположите собранные вами причины в порядке убывания значимости. Среди них можно выделить такие:

  1. Вам стала ненавистна работа.
  2. Воскресный вечер напрочь испорчен мыслью о предстоящем походе на работу.
  3. С самого утра вы наблюдаете за минутной стрелкой на своих часах, надеясь приблизить конец рабочего дня.
  4. У вас нет желания общаться с членами коллектива в неформальной обстановке.
  5. Результаты от выполнения работы не приносят удовлетворения.
  6. Часто появляется желание увильнуть от выполнения поручений.
  7. Вы стали просматривать вакансии в других компаниях.

Определите для себя, что каждую неделю вы должны найти два новых повода для увольнения. Здесь количество причин будет работать на укрепление ваших намерений на увольнение.

Чем больше причин для увольнения, тем проще это сделать

Почему не увольняются

Психологи обращают внимание на то, что существуют ситуации, когда не стоит увольняться:

  1. Если причина увольнения – плохой для вас руководитель. По мнению специалистов, начальство никого не устраивает.
  2. Если вам не нравится коллектив. На новом месте работы коллеги могут оказаться еще тяжелее.
  3. Если вас накрыло спонтанное решение открыть свой бизнес. Для этого сначала нужно создать капитал, промониторить рынок на предмет востребованности вашего начинания.
  4. Когда вторая половина стала зарабатывать значительно больше. Это может оказаться непостоянным фактором, и вам придется возвращаться на старую работу.

Остаться на прежнем месте

Стоит написать еще один список. Это будет перечень причин, которые удерживают на этом месте работы. На этом листике количество пунктов должно уменьшаться еженедельно на один или два повода.

Для каждого фактора, не позволяющего вам расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Чем меньше пунктов останется в этом списке, тем легче будет уйти из компании.

Учитывайте даже малозначимые недостатки

При составлении таких списков не забывайте малейшие неприятности, которые создают некомфортные условия работы.

Какие бонусы я получила, работая дома

  1. У меня было свободное время для своего развития: ходила на фитнесс, школа рисования, различные обучающиеся курсы, общалась с подругами, занималась собой
  2. Я все успевала: заниматься домом, работой, общением с близкими. Стала более мягкой и терпимой. Моя жизнь из гонки превратилась в размеренную и планируемую. Успевала больше, уставала меньше. Переделав дела днем, я могла вечер посвятить семье, мужу.
  3. Я работала дома. В разное время вела от трех до семи фирм. Сейчас у меня три организации, и я особо не напрягаюсь. Мне не приходится тратить время на дорогу. Кстати, в первое время (минус мне) я даже перестала покупать себе новую одежду, мотивируя это тем, что мне некуда ходить. Слава богу, это прошло. Сейчас я балую себя новыми красивыми вещами, но только теми, которые мне действительно нужны.
  4. В последние годы, с развитием интернета, мне захотелось сменить вид деятельности. Бухгалтерия меня никогда не привлекала. По образованию, я экономист и 17 лет проработала в этом звании. Но пришлось сменить профессию, и уже четырнадцатый год (ужас какой) я занимаюсь нелюбимым делом.
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.