Амбиверт

Типы амбивертов: тип личности, который складывается из экстраверта и интроверта

Амбиверт — тип личности, который складывается из экстраверта и интроверта Для того, чтобы изучить данный тип личности, следует ознакомиться с представленными полюсовыми психотипами, среди которых различают экстраверта и интроверта. Без разбора этих понятий невозможно понять, кто такой амбиверт и какие типы этого психологического «портрета» можно выделить.

Признаки амбиверта: описание

Признаки амбиверта Среди наиболее характерных признаков амбиверта выделяют следующие черты. Вот описание:

Чередование потребностей в активном общении и одиночестве:

Следует понимать, что первая названная потребность является проявлением экстраверсии, когда как вторая – проявлением интроверсии.

Чередование противоположных типов поведения в различных ситуациях и легкая переключаемость между ними:

• Данный психотип характеризуется уникальной гибкостью и мобильностью, так как способен подстраиваться под людей и обстоятельства, проявляя порой противоположные стороны характера.
• Подобная адаптивность служит причиной способности успешно преодолевать трудности, без серьезных затрат и потерь выходить из сложных ситуаций.
• Обладая более устойчивым характером, чем экстраверты, они, при этом, лишены особенной боязливости интровертов, что вкупе помогает им в нужные моменты принимать взвешенные и обдуманные решения.

Дискомфорт при слишком длительном общении или одиночестве, неспособность находиться продолжительное время на одном из полюсов экстравертности-интровертности:

Для данного психотипа важно включаться в деятельность, подразумевающую последующую смену на противоположную по уровню активности взаимодействия с окружающим миром. Возможность получения энергии от двух противоположных видов деятельности – общения и пребывания наедине с собой:

Возможность получения энергии от двух противоположных видов деятельности – общения и пребывания наедине с собой:

То есть, способность пополняться энергией посредством использования обоих каналов связи — внешнего и внутреннего.

Развитое чувство эмпатии, сильная интуиция:

• Они стремятся не доставлять психологического дискомфорта окружающим людям.
• Избирательное формирование круга близких друзей. При том, что амбиверты формируют более широкий круг общения, чем интраверты, они делают это тщательнее экстравертов.
• Наличие одних знакомых в круге общения, считающих амбиверта экстравертом, и других, замечающих в нем исключительно интроверсивные черты.
• То есть, в определенной компании и при осуществлении конкретного вида деятельности амбиверт способен проявлять себя в качестве одного из противоположных типов по шкале экстравертности-интровертности.

Возникновение сомнений при попытке причисления к интровертам или экстравертам:

• При изучении теоретических аспектов интровертности-экстравертности возможно приписывание себе черт обоих полюсовых типов.
• При прохождении тестов на определение психотипа может наблюдаться затруднение при выборе наиболее подходящего варианта ответа.
• Подобные ситуации зачастую вызваны наличием амбиверсии.

Если вы заметили эти признаки в себе, значит вы истинный амбиверт.

Экстраверты в жизни

Экстраверты оптимистичны, у них часто бывает радостное, беззаботное, приподнятое настроение

. При этом для многих представителей этого типа личности характерно достаточнолегкое, поверхностное отношение к словам и делам . С одной стороны, это хорошо – они не зацикливаются на неприятностях (в отличие от интровертов), а ищут пути их преодоления (или даже не ищут, а просто живут дальше). С другой стороны, из-за этого порой из сделанных ошибок не извлекаются нужные уроки, и люди наступают на те же грабли. Экстраверты активны, деятельны, проявляют инициативу, полны энтузиазма

, но бываютнеобязательными . Порой они дают слово и не держат его, так как подвержены сиюминутным порывам и желаниям. Иногда их поведение непоследовательно, онине всегда доводят начатое до конца : представители этого типа личности часто с энтузиазмом приступают к той или иной задаче, но легко бросают ее, когда им становится скучно. С другой стороны, если экстраверт поставит себе цель, он способен буквально свернуть горы (пока она ему не надоест и он не переключится на что-то другое).

В целом для экстравертов слово «хочу» важнее слова «надо»

. Часто их характеризуетнесдержанность, вспыльчивость, агрессия, склонность к применению силы . В описании экстраверта также стоит упомянуть то, что онисклонны к риску, неосторожны , не всегда продумывают или не до конца продумывают свое поведение, последствия поступков.

Амбиверты — срединный вариант или третий психотип

С этими двумя типами личности все ясно. Но вот как быть с людьми, которые при ответах на вопросы теряются и не могут выбрать наиболее подходящий вариант? В разное время суток и в зависимости от обстоятельств ответы могут меняться на крайне противоположные.

Можно сказать, что эти люди находятся посередине, соединяя в себе определенные черты первых двух психологических типов. Не все знают, но существует еще и третий тип, который носит название «амбиверт» – с латинского языка приставка ambi переводится как «с обеих сторон». Иными словами, амбиверт — это в психологии своеобразный гибрид интроверта и экстраверта.

Чем же третий тип личности отличается от двух предыдущих?

Амбиверт – это человек, который действует и проявляет те или иные качества характера согласно обстоятельствам. Они чувствуют ситуацию и на интуитивном уровне выбирают модель поведения, которая будет наиболее уместной в данном случае и при общении с конкретными людьми. Они, в своем роде, некие «хамелеоны», легко приспосабливающиеся к постоянным изменениям окружающего их мира.

Экстраверт и интроверт: откуда появились эти термины?

• «Не хочу идти на день рождения, я — интроверт».
• «Обожаю общаться, мы все в семье экстраверты».

Даже люди, которые никогда не изучали психологию, часто употребляют в речи понятия «экстраверт» и «интроверт». Реже пользуются словом «амбиверт», хотя такой тип личности встречается нередко.  Интровертов принято считать застенчивыми и нелюдимыми, а экстравертов — веселыми любителями поболтать. Попробуем разобраться, что из себя представляет каждый тип личности на самом деле и, к какому типу стоит себя относить.

Знаменитый ученый Карл Юнг считал, что тип личности человека обусловлен его наследственностью. Сейчас принято считать, что на человека влияет гораздо больше факторов, в том числе, культурные и социальные. Именно Юнг в свое время ввел термины «экстраверт» и «интроверт», чтобы научно описать то, что прежде считали «характером». В 1921 году он разграничил психотипы людей, которые больше заинтересованы в своем внутреннем мире и тех, кто ориентирован на внешнюю среду. Амбивертами называют тех, кто сочетает в себе черты экстравертов и интровертов.

Детали характера: плюсы и минусы экстраверта

Рассмотрим подробнее плюсы и минусы темперамента экстраверта. Из положительных качеств характера выделяют следующие:

1. Открытость и общительность. Экстраверт находит темы для общения со многими людьми, может вести беседу с малознакомым человеком. Во время разговора всегда держится непринужденно, смотрит в глаза собеседнику и не замыкается в себе. С ним интересно общаться и участвовать в деле. Поход в кино или магазин с экстравертом превратится в веселое увлекательное мероприятие.
2. Способность грамотно излагать свои мысли и умение выступать на публике. Экстраверта не пугает большой зал, он спокойно и с удовольствием произнесет речь, ответит на вопросы.
3. Экстраверт умеет слушать и поддерживать беседу. Он не стесняется высказать свое мнение и вступить в спор, при этом способен принять другую точку зрения, если она покажется разумной.
4. Дружелюбность. Экстраверт, имея большое количество знакомых, редко выражает негативное отношение к людям. Настоящих друзей у экстраверта немного (но их много и не бывает), а приятелей достаточно.
5. Хорошая память и гибкий ум. Экстраверты обладают хорошим интеллектом, любознательны, умеют анализировать события, концентрироваться на главном. Быстро запоминают информацию, применяют логическое мышление.
6. Умение ставить цель и составлять план действий. Экстраверты, обладая гибким умом, в состоянии предвидеть результаты деятельности, поэтому могут поставить правильные цели и подготовить план их достижения. Способность к самоорганизации и руководству часто приводит к успеху, позволяет добиться желаемого.
7. Смелость и настойчивость. Экстраверты не боятся что-то изменить в своей жизни, умеют добиваться своего и обладают способностью убеждения.
8. Умение правильно организовать рабочее пространство. Экстраверты содержат рабочее место в чистоте и порядке, практически ничего не отвлекает их от работы. В кабинете всегда найдется пара лишних стульев, чашек и конфеты для коллег или посетителей. Дверь в кабинет большую часть рабочего времени экстраверты держат открытой.
9. Оптимизм экстраверта помогает в достижении качественных результатов в работе, заряжает коллег и друзей желанием добиться цели.
10. Активность экстраверта позволяет ему больше заниматься делом, чем болтовней. Он умеет расставить приоритеты в действии, уделить необходимое время работе и обязательствам.

Есть и негативные стороны характера, которые мешают экстраверту проявлять себя и добиваться лучших результатов.

Предпочтение количеству, а не качеству. Например, экстраверт способен окружить себя массой людей, чем их будет больше, тем лучше. Хотя иногда лучше найти несколько единомышленников, которые станут друзьями.
Несоответствие внешней активности внутренним убеждениям. Например, сотрудник-экстраверт всем видом показывает, как много делает для достижения цели. Но в действительности может оказаться, что это только видимость, а на деле ничего выдающегося нет.
«Зацикленность» на себе. Экстраверты нередко бывают плохими слушателями и эгоистичными партнерами. При всей общительности их может не интересовать чужое мнение и состояние, они готовы рассказывать лишь о себе и обсуждать только свои проблемы и дела.
Способность к убеждаемости. Экстраверта легко переубедить и навязать противоположную точку зрения.
Поверхностность знаний и суждений. Экстраверт много общается и пытается за всем угнаться, но не всегда вникает в суть происходящего, часто некомпетентен в ряде вопросов. Отчего не в состоянии справиться с решением глубокой задачи.
Быстрая «увлекаемость» и недостаточная сосредоточенность

Экстраверта легко увлечь чем-то новым, отвлечь от важного дела. Он, не раздумываясь, может бросить начатое в угоду новому.
Навязывание своего мнения

Экстраверт иногда не прислушивается к чужому мнению, считая свое единственно верным. Готов бороться за то, чтобы его точку зрения признали и посчитали ее правильной. В противном случае склонен прервать беседу и переключиться на другое общество.
Желание заниматься несколькими разными делами одновременно приводит к тому, что человек не доводит до конца ни одно начатое дело.
Неусидчивость. Это качество мешает экстраверту выполнять рутинную работу и заниматься деятельностью, требующей внимания.
Склонность к поспешным необдуманным решениям.

Экстраверты сочетают в себе и положительные, и отрицательные качества, нет людей, характер которых однобок.

Работа для экстраверта

Работа для экстраверта – это та, где много общения, нужна активность и взаимодействие с другими людьми.

Самые востребованные профессии для экстраверта:

• актер или телеведущий;
• преподаватель;
• менеджер в разных сферах – реклама, организация мероприятий, подбр персонала, торговля;
• экскурсовод;
• социальный работник;
• журналист, корреспондент;
• тренер, инструктор;
• военные профессии;
• дипломат;
• врач.

Если говорить о самых худших профессиях для экстраверта, это бухгалтер, программист, ученый, технические специальности.

Зачем знать свой психотип

Прежде всего, для того, чтобы лучше разобраться в себе, работать над собой, что-то менять в себе и отношениях с людьми. Согласитесь, очень полезно понимать – что во власти человека, а что нет. Чтобы успешно работать над собой, необходимо четко понимать свои собственные параметры. Каждый знает, что в хрустальный бокал нельзя наливать кипяток – он лопнет, стеклянную посуду нельзя брать в поход – разобьется, а вот оловянная кружка – выручит в любой ситуации, но на праздничном столе она не уместна.

Точно также и с психотипом человека – кто-то воспринимает текст на слух, а кто-то мыслит образами. Психологи утверждают, что, зная свой психотип, управляя им, можно стать кем угодно, найти общий язык с любым человеком.

Параметры определенного психотипа не запрещают что-либо, а определяют для человека степень сложности или легкости поставленной задачи. Не зная своего психотипа, человек, вероятнее всего, не достигнет результата, столкнется со сложностями, а это приведет к комплексам, неутешительным выводам относительно самооценки.

Если вы беретесь за какое-либо дело, не стоит надеяться на удачу, лучше знать себя, и тогда успех гарантирован.

Пройти тест и узнать экстраверт ты или нет можно тут

Крайние степени проявления интроверсии

Как правило, в каждом человеке присутствуют черты как интроверта, так и экстраверта. В зависимости от ситуаций и настроения мы можем быть общительными и веселыми либо, наоборот, замыкаться в себе.

Даже те люди, у которых преобладают черты интровертов, как правило, без проблем существуют в обществе. У них есть друзья, семья, любимая работа, они посещают вечеринки и практически ничем не отличаются от экстравертов. Просто иногда они нуждаются в одиночестве и раскрываются далеко не всем.

Однако существуют и такие люди, у которых интроверсия приобретает крайние формы. У них развивается социофобия. Такие интроверты стараются полностью избегать общения с людьми. Они перестают посещать вечеринки, знакомиться, ходить на свидания, очень боятся менять работу.

Человек, страдающий социофобией, имеет заниженную самооценку, считает, что у него ужасны как внешность, так и характер. Интроверт с крайней формой проявления боится отрицательной оценки со стороны окружающих. Ему кажется, что в людных местах все на него смотрят с осуждением.

Социофобия является болезнью, нуждающейся в специализированном лечении. Самостоятельно человек с ней не справится.

В чем же разница?

В реальной жизни большинство людей как раз и занимают срединную позицию. Разделение на интровертов и экстравертов весьма условно. Вся разница в способе восполнения энергии. Первые черпают силы в спокойствии и уединении, вторые – в общении и активной деятельности. Но наверняка многие из вас периодически нуждаются и в том и в другом. И это абсолютно нормально.

Если представить экстравертов и интровертов как два противоположных конца одной палки с обширной цветовой гаммой, где крайняя степень погружения в себя отвечает синему цвету, а открытость – желтому, тогда амбиверт — это салатовый цвет и ближайшие к нему оттенки, которые будут более или менее отличаться от цвета по краям.

Подобный тезис выдвигал сам автор психологических понятий »экстраверсии» и »интроверсии» — Карл Юнг.

Мифы о типах личности

1. Вокруг интровертов и экстравертов ходить много мифов, слухов и легенд. Так, например, интровертами нередко считают людей с расстройством аутического спектра. При этом, вовсе необязательно, что человек, который часто проводит время в одиночестве, не любит общение. Человек с РАС может просто не уметь его правильно выстраивать без помощи и поддержки, он нередко страдает от невозможности пообщаться.
2. Также иногда говорят, что тип личности влияет на умственные способности. В реальности это никак не связано с уровнем IQ.
3. Определенные проявления типа личности могут сглаживаться или изменяться со временем под влиянием внешних факторов. Человек, который нуждался во внешних стимулах, может стать более замкнутым с возрастом и наоборот.
4. Интроверты, как и экстраверты нуждаются во внешних стимулах и общении, но зачастую в меньшей степени. Они не так подвержены влиянию извне и больше обращены к своему внутреннему миру.
5. Психологи утверждают, что быть экстравертом, амбивертом или интровертом — просто значит выбрать лучший для себя способ адаптации к окружающему миру. Нельзя сказать, что интровертам живется хуже экстравертов или, что экстраверты в чем-то уступают интровертам.

Главное, помнить, что человек сложнее и интереснее, чем стандартные определения типа его личности. Экстраверт вы, амбиверт или интроверт — это не может фатально повлиять на судьбу. Тип личности определяет многое, но далеко не всё. Интроверт может стать отличным оратором и лидером большой компании, а экстраверт внезапно полюбить уединение и творчество.

• «Православным не нужны психологи?» Онлайн-интервью с профессором В.Г. Каледой
• Монах Иустин Симонопетрский: Мир страдает от всеобщей депрессии

https://youtube.com/watch?v=pot42I-270s

Экстраверт и карьера

Идеальная профессия для него — это работа типа “человек-человек”. Например, учитель, инструктор, врач, администратор, юрист. Экстраверты крайне редко выбирают типы “человек-знаковая система” и “человек-техника” из-за необходимости работать самостоятельно, отдельно от других.

Благодаря находчивости и красноречию экстраверт быстро продвигается по карьерной лестнице. И это логично, ведь он не боится:

• просить о повышении или пересмотре заработной платы;
• брать на себя ответственность за работу других;
• руководить людьми, организовывать рабочий процесс;
• принимать быстрые решения;
• менять типы деятельности, браться за сложные задачи.

Монотонная работа, требующая внимательности к деталям, быстро отнимает силы у экстраверта. Он становится вялым, его рабочие результаты ухудшаются.

Эксперимент Адама Гранта

В современном обществе устаканилось мнение, что только экстраверты добиваются огромных успехов в жизни, благодаря своей открытости и дружелюбности. Это утверждение далеко от действительности.

Психологами был проведен интересный эксперимент с участием представителей всех трех типов. Известный психолог Адам Грант с помощью этого эксперимента постарался определить, какие люди получат самые высокие результаты в области продаж. Участников протестировали, присвоив каждому соответствующее ему количество баллов: 1 – твердый интроверт, а 7 – ярый экстраверт. Все подопытные занимались продажей программного обеспечения.

За показателями продаж наблюдали на протяжении 3 месяцев. Хуже всех, как многие догадались, справлялись интроверты, зарабатывая в среднем 110 долларов в час. Но, что самое удивительное, экстраверты не сильно опередили своих коллег, подняв свой показатель всего лишь до 115 долларов. А вот амбиверты стали, безусловно, лидерами продаж. Их изначальные тройки, четверки и пятерки в тесте принесли им 145 долларов в час.

Работа для амбивертов: что подходит?

Работа для амбивертов Основным достоинством амбивертов по праву считается гибкость, проявляемая в социальных контактах. Потому неудивительно, что таким людям советуют связывать профессиональную деятельность с общением. Будучи прекрасными собеседниками, амбиверты способны достичь впечатляющих результатов, выступая в роли организатора, руководителя или другого участника сферы обслуживания.

Однако, несмотря на кажущуюся простоту работы для амбивертов, следует понимать некоторые тонкости, имеющиеся по данному вопросу. Вот что подходит таким людям:

• Личности, относящиеся к данному психотипу, не в состоянии длительное время придерживаться полюсов шкалы интроверсии-экставерсии.
• Они нуждаются в такой организации трудовой деятельности, при которой активное общение с людьми будет сменяться периодами отстраненности от контактов.
• В таком случае, наиболее предпочтительными являются виды работы с периодической сменой активности взаимодействия с людьми.
• Так, подходящими являются творческие виды деятельности, в реализации которых амбиверт проявляет себя в качестве интроверта.

Работа при этом может совмещаться с проведением выставок, других общественных мероприятий, при организации которых человек может выступать в роли экстраверта, связывая свою работу с общением.

Амбиверт: подходящие профессии

Подходящая профессия для амбиверта — руководитель бизнеса Амбиверты способны прекрасно взаимодействовать с другими людьми. Они обладают хорошими качествами человека. По причине наличия хорошо развитой интуиции, они улавливают мотивы собеседников, очень тонко чувствуют неискренность в общении.

• Ввиду своей двойственной природы амбиверты могут выступать в роли лидера, перенимая черты экстравертов.
• Также и, напротив, проявлять себя в качестве стороннего участника общения, уподобляясь интровертам.
• По причине развитого чувства эмпатии, амбиверты способны самоотверженно работать на благо другим людям.

Исходя из всего вышеперечисленного, выбор профессии, связанной с взаимодействием с людьми, можно назвать вполне удачным для амбиверта. Вот список подходящих профессий для таких людей:

• Руководитель бизнеса
• Менеджер
• Организатор мероприятий
• Продавец-консультант
• Работник биржы

Амбиверты часто становятся особенно талантливыми политиками и дипломатами. Развитое чувство эмпатии способствует также успешной реализации амбивертов в качестве врачей.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.