Харассмент

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Что делать, если вы оказались в ситуации харассмента?

Самое сложное в ситуации харассмента — поверить своим ощущениям и не отмахиваться от них как от чего-то незначительного (в российской культуре до сих пор принято расценивать навязчивое внимание как комплимент). Если вы чувствуете, что ваши границы систематически нарушаются, значит, речь идёт именно о харассменте

Нужно понимать две вещи: агрессор не всесилен, а вы не виноваты в происходящем. Длина юбки, ваша внешность, поведение и прочие факторы не являются оправданием для харассмента — как и в случае с другими видами насилия, вина здесь лежит только на агрессоре.

Есть несколько обычных действий, которые могут помочь остановить домогательства. Один из самых частых советов — записывать все проявления харассмента (дату, время, место, событие, свидетелей): так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью

Не менее важно выработать тактику поведения с харассером

Если вам неприятно поведение человека — постоянные прикосновения, навязчивое внимание или настойчивые предложения выпить кофе, — стоит это озвучить. Открытый конфликт — это всегда тяжело, но в этом случае вы просто обозначаете собственные границы

Возможно, человек не чувствовал, что делает что-то, что вам неприятно — а объяснение поможет ему осознать свою ошибку и быть внимательнее

Если же это не подействовало, и перед вами действительно харассер, важно не сдавать свои позиции и не терпеть то, что вам неприятно

Не менее важно запастись поддержкой близких: смысл харассмента часто не в будущем сексе или в попытке закрутить роман, а в самом процессе буллинга. Наконец, не бойтесь просить о помощи: например, если ситуация разворачивается на работе, можно обратиться к эйчару

Как быть, если вас харассят?

Вместе с Викторией Колотилиной мы составили несколько советов, которые могут помочь в ситуации харассмента. Но стоит помнить, что они общие, и зачастую требуется индивидуальный подход.

• Непрямые вмешательства. Это способ вывести дискуссию о проблеме как таковой, не упоминая имени агрессора. Например, попросить организовать в вашей компании тренинг о харассменте, его последствиях и способах предотвращения

Самое главное – широкое обсуждение и внимание к проблеме. В этом случае, вы действуете не напрямую, а опосредовано даете понять агрессору, что его поведение неприемлимо;

• Привлечь третье лицо для оказания поддержки. Просьба о помощи, пусть и неформальной, влиятельного человека в вашей организации, того, кому доверяете;

• Откровенный разговор. В зависимости от ситуации он может трансформироваться, но включает следующие обязательные части:

• безоценочное описание ситуации – констатация событий. Оскорбления и переход на личности может спровоцировать явный конфликт и потерю работы;
• проговаривание своих чувств;
• обозначение того, что именно вам не нравится (шутки, цветы, фразы и т.п.). От всех знаков внимания и подарков в таком случае необходимо отказываться;
• сообщение о том, что бы вы хотели в данной ситуации: например, предпочитаете сохранить дружеские отношения.

• Обещание сообщить семье агрессора. В ряде случаев это эффективный способ воздействия на начальника-шантажиста. Потеря уважения близких людей один из сильных страхов, присущих каждому человеку.

• Официальная жалоба. Если предыдущие шаги не помогли, то попробуйте подать официальную жалобу. Выясните, возможно ли в вашей организации подать жалобу на действия подобного характера и какие нюансы нужно учесть при её составлении

Важно, чтобы лицом, получающим вашу жалобу, не был сам агрессор;

• Если и это не помогает, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.

• Обращение за профессиональной помощью к специалистам в области психического здоровья или юрисконсультам. Профессиональная помощь, безусловно, должна быть направлена на навыки работы со стрессом, но в большей степени – на проблемы, вызванные психологическим притеснением

• Поиск другого места работы. В некоторых случаях это может оказаться единственным эффективным способом борьбы с харассментом на рабочем месте. Есть «непробиваемые» в этом вопросе организации, и в этом случае проще сменить работу.

Кто не слышал о деле Харви Вайнштейна и харассменте? Как выяснилось, в голливудских кулуарах давно знали о «небольших слабостях» именитого продюсера, но постоянно скрывали пикантные ситуации с его участием. А The Weinstein Company и вовсе включила в трудовой договор Вайнштейна пункт о штрафе на тот случай, если его похождения станут известны широкой публике. Итогом массовых обвинений стали увольнение, развод, лечение от сексуальной зависимости. И новая волна скандалов, связанных со знаменитыми мира сего.

По данным The Washington Post, более половины женщин в США сталкивались с сексуальными домогательствами — пусть и завуалированными. Однако 60% представителей сильного пола не находят абсолютно ничего криминального в том, чтобы добиваться внимания прекрасной дамы, даже если она не отвечает взаимностью. В России харассмент не относится к преступлениям, поэтому и информации о масштабах этого явления нет. По результатам опроса отечественного портала SuperJob, с проблемой домогательств на работе в той или иной степени сталкивались 11% женщин и вдвое меньше мужчин.

Как распознать харассмент

Харассмент проявляется не только в активных действиях, насилии. К невербальным проявлениям относят даже откровенные взгляды субъекта. Однако стоит отличать сексуальное давление от других форм психологического воздействия и видов притеснения. Например, от сексизма. Люди не всегда могут сами осознавать, что своими словами оказывают давление, принижают человека.

Целью харассмента всегда будет целенаправленное унижение. Такого рода притеснения может содержать даже вопросы о наличии у объекта партнёра. То есть, если вдруг партнёра не имеется, то непременно за этим вопросом последует предложение, не всегда уместное и часто оскорбительное. Люди в нашем обществе должны уяснить некоторые положения, с помощью которых даже случайные проявления, похожие на харассмент могут быть исключены:

• Выражение четкого согласия. Всем известное женское «нет» не означает «да». Положительная реакция в ответ на предложения, слова, другие действия – один из важнейших показателей принятия;
• Все люди имеют право отменить то, на что раньше согласились. Конечно, это не касается юридической, финансовой стороны. Сейчас речь идёт только о социальном контакте;
• Активность физического участия. Самый простой пример, когда один человек пытается дотронуться, обнять, но другой человек старается сторониться, отходит. Значит, он не заинтересован в подобном физическом участии, не оказывайте давление;

Движение «MeToo» появилось после первых публичных обвинений известных людей в харассменте

Закон против харассмента

В большинстве развитых стран сексуальные домогательства считаются преступлением и караются законом. Однако многие из них наказывают действия, а сексистские комментарии обходят стороной. Харассмент во многих компаниях будет расценен как преcтупление, только если он имеет место продолжительный период времени и негативно влияет на работоспособность сотрудников. Обычно жертву харассмента (заметь, не агрессора) увольняют или настойчиво просят подать заявление на увольнение по собственному желанию.

В Испании сексуальный харассмент с насилием или угрозами карается заключением в тюрьму от 1 до 5 лет. В Великобритании (исключая Шотландию) – 6 месяцев заключения и штраф. Во Франции – год тюрьмы и штраф. Эммануэль Макрон, нынешний президент Франции, заявил, что хочет ввести закон против уличных приставаний. Голосование в поддержку закона пройдет в следующем году. По его словам, он хочет, чтобы женщины считали его феминистом.

Она также говорит о действиях, понуждающих к половому акту, но любые комментарий сексуального характера к ней не относятся. Наказание – год лишения свободы и штраф размером до 120 000 рублей.

По факту этот закон никакой защиты жертвам харассмента не оказывает. Даже судьи, непредвзятые служащие закона, решают дела в пользу агрессоров, мотивируя это… размножением. Мол, если бы мужчины не приставали к женщинам, то и детей бы не рождалось. Вот и пригодились уроки биологии за девятый класс. К сожалению, юридической защиты жертвы домогательств в России получить не могут.

Харассмент в США и России в чем разница

Статистические данные в США говорят о том, что харассменту на рабочем месте подвергались 21% респондентов. Проблема признается открыто, принимаются меры по предотвращению подобных случаев. При появлении прецедента вопросы задают в первую очередь агрессору, жертва всегда может рассчитывать на защиту. Учитываются все возможные психологические последствия, которые грозят пострадавшим от харассмента.

В России об харассменте не принято говорить

В России же зафиксировано лишь 9% домогательств на рабочем месте по опросам, проведенным ВЦИОМ. Эти данные эксперты оставляют под большим вопросом. Россиянам привычно подобное обращение, особенно это касается старшего поколения. В реальности, почти каждая женщина чувствовала проявления харассмента на работе, но предпочитает молчать, чтобы избежать негативных последствий. Фактически, за состояние здоровья и психики пострадавших в России никто ответственности не несет. Согласно исследованиям, реальных случаев преступлений сексуального характера в стране в 125 раз больше, чем задокументированных. О них просто никто не заявляет.

В последние годы среди россиян наметилась положительная тенденция. Основную часть респондентов, которые открыто заявляют о произошедшем с ними составляют молодые люди до 25 лет. Они не боятся заявить о своих правах и чаще всего становятся объектом для агрессоров в силу возраста.

Сложносочиненное предложение

Части таких сложных предложений связаны союзами и союзными словами: соединительными (и, да, также и т. д.), противительными (а, но, зато и т. д.), разделительными (либо, то… то, не то… не то и т. д.) или их комбинациями.

Примеры:

• Хотелось пирога, и яблоки уже созрели.

• Хотелось пирога, но яблоки еще не созрели.

• То мать пирогов напечет, то бабушка с булочками приедет.

Иногда части сложносочиненных предложений связаны без сочинительного союза и союзного слова — по смыслу. Такие предложения называют бессоюзными.

Пример:

Лето заканчивалось лихо: на улице резко похолодало, листья начали алеть и чахнуть.

Знаки препинания в сложносочиненных предложениях

В предложениях с союзами и, да, однако, либо и т.д. принято ставить запятую. Кроме случаев, когда:

Исключение
Если у частей сложного предложения есть общий второстепенный член или придаточное, но их соединяет повторяющийся союз, нужно ставить запятую.

Пример:

На ярмарке в городе показывали кукольные представления, и торговцы продавали сахарную вату, и зазывалы кричали приглашения на аттракционы.

В бессоюзных сложносочиненных предложениях части делятся не только запятыми, но и тире, двоеточиями и точкой с запятой. Эту тему мы подробно разобрали в статье о сложносочиненных предложениях.

Харассмент как явление

Важно!

По статистике чаще всего в качестве объектов харассмента выступают женщины (в 99% случаев).

На работе

С психологической точки зрения, харассмент наиболее часто проявляется там, где есть зависимость от другого человека (агрессора). Любая профессиональная деятельность предполагает зависимость работника от работодателя, поэтому является средой, в которой чаще всего зарождаются и развиваются нездоровые отношения.

Формами проявления харассмента на работе являются:

• регулярные обещания продвижения по карьерной лестнице в случае выполнения какой-либо просьбы;
• шантаж увольнением, если жертва «упрямится»;
• требования участвовать в религиозных мероприятиях, не связанных с профессиональной деятельностью, если это противоречит религии или вероисповеданию работника.

Именно претеснения на работе долгое время являются неразглашаемыми и безнаказанными. Причина: страх перед работодателем, давление с его стороны, стыд перед общественным мнением, боязнь возможных последствий (понижение в должности, снижение зарплаты вплоть до увольнения).

На улице

Свист вслед идущего за женщиной по улице прохожего, колкие, унизительные или оскорбительные комментарии по поводу ее внешнего вида – примеры проявления харассмента на улице. Все эти действия нарушают личные границы человека, причиняют внутренний дискомфорт, внушают чувство страха за собственную жизнь и создают потенциально опасные ситуации.

В разных странах законодательство, которое касается определения термина «харассмент» и меры ответственности за действия, связанные с ним, существенно отличается. В Уголовном Кодексе РФ вообще отсутствует статья за домогательство. В странах Запада за действия харассмента предусмотрена ответственность от штрафных санкций до уголовной ответственности, а знакомство с рабочим местом на любом предприятии или организации начинается с предупреждением о недопустимости харассмента, которое висит на информативной доске.

Как бороться с харассментом

Борьба с проявлениями харассмента важна для установления комфортного социального взаимодействия людей, эффективности рабочего процесса, всеобщего спокойствия. Давайте рассмотрим действия, которые позволяют предотвратить домогательства, принижения, оскорбительные действия, относящиеся к харассменту.

Что в общем делать жертве харассмента

1. Не оправдывайте то или иное поведение, старайтесь чувствовать комфортно ли вам то, что происходит, не нарушает ли это ваши личные границы;
2. Если вы заметили негативные проявления, домогательства, оскорбления сексуального, расового, религиозного характера – фиксируйте все подобные проявления с помощью диктофона, а ещё лучше с помощью видеозаписи. Так, вы сможете предъявить доказательства при обращении за помощью, например в полицию. 
3. Обозначайте границы личного пространства. Бывают случаи, когда человек может не догадываться о том, что стал агрессором по отношению к вам. Открыто заявите о том, что его поведение вам мешает, ставит в неловкое, некомфортное положение.

Что делать если вы обнаружили себя в ситуации харассмента

В случае, если вы понимаете, что становитесь жертвой харассмента, не терпите его проявления и не стыдитесь обратиться за помощью к высшим инстанциям. Такими инстанциями может быть профсоюз, руководитель HRотдела в вашей компании или полиция. Принуждение к действиям сексуального характера уголовно наказуемо! Часто люди, склонные к агрессии и роли харассера, не останавливаются на одном эпизоде, не ограничиваются одной жертвой. Поэтому попробуйте найти других вероятных жертв и объединиться с ними.

Что делать если харассмент коснулся ваших близких

Если к вам обращается близкий человек с подобной проблемой, окажите поддержку, выслушайте. Жертвам харассмента важна поддержка в такой ситуации, возможность поделиться с близким человеком своими переживаниями и беспокойствами. 

• Предложите свою помощь, если вы уверены в том, что сможете её оказать. 
• Старайтесь не оказывать излишнее давление в требованиях предпринять те или иные действия.

Важно оказывать поддержку жертвам харассмента

Кризисные центры помощи

Существуют также Кризисные центры помощи, которые оказывают поддержку жертвам насилия. В таких центрах специалисты оказывают психологическую, юридическую, а также информационную помощь тем, кто оказался жертвой насилия.

• Центр «Насилию.нет». Этот центр создал мобильное приложение для оказания помощи. Одной из функций приложения является отправка сигнала с вашим местоположением тем контактам, которые вы укажете в случае беды.
• «АННА» — это Национальный центр по предотвращению насилия. Он объединяет более 150 российских государственных и общественных организаций, работа которых направлена на борьбу с насилием.
• Центр экстренной психологической помощи МЧС России. Телефон доверия: 8 (495) 626-37-07. Горячая линия: 8 (499) 216-50-50.

Однобокий харассмент

В России понятие харассмента трактуют однобоко, а в Кемерове, как показал опрос, о нём мало кто знает. В основном, его ассоциируют с сексуальными домогательствами. На Западе, откуда пришло к нам это понятие, оно гораздо шире. Но если упростить, то харассмент – это поступки, которые так или иначе задевают, унижают человека, морально подавляют его, вызывают чувство стыда или страха. Список таких поступков может быть очень длинным, а в стремлении бороться за свои права он только расширяется. Проявления домогательств, перечисленные выше, лишь их малая часть.

«Харассят» не только по сексуальному вопросу. Любое доминирование, нарушающее личное пространство или душевное равновесие, – это харассмент. Касательно возраста, цвета волос, рода деятельности, увлечений – всего, чего угодно.

• Иллюстрация: Saulė Gimžūnaitė / Behance
• Иллюстрация: Kelly Church / Behance

Психолог Виктория Колотилина говорит, что он «может быть средством мобинга, который проявляется как унижение и оскорбление с опорой на гендерные различия». При этом пострадать может не только женщина от мужчины, но и мужчина от женщины, а также кто угодно от представителя своего же пола.

– Причиной харассмента также являются личностные особенности и системы ценностей человека. Если у человека не было административных или материальных ресурсов, но они вдруг появились, то он с большей вероятностью перенесёт это ощущение власти на личные отношения с коллегами. Чаще всего это люди, не способные к эмпатии, не умеющие замечать и учитывать эмоции коллег, не понимающие слова «нет», склонные нарушать этические нормы на работе и в жизни, – уверена Колотилина.

Внешне харассмент похож на травлю, как в школе. Только травля чаще всего происходит «просто так», без особых причин. Харассмент всегда преследует определённые цели: сексуальное удовлетворение, проявление власти, увольнение с работы.

Харассмент что это такое

Представьте, из 10 женщин 7 сталкивались хотя бы раз с харассментом. Основная часть испытала преследования и домогательства на работе, некоторые в ВУЗах. Самые печальные факты относятся к детским годам, когда девочки испытывают на себе сексуализированное поведение от старших взрослых или даже родственников. Большинство просто стесняются признаваться в том, что в их жизни был такой опыт. Главная причина скрытности: женщин выставляют виноватыми в произошедшем. Что обычно слышат девушки, если пытаются пожаловаться кому-то или найти защиту:

• «Пристает начальник? Ну ты же симпатичная, почему нет!»
• «Дядя Вася как-то долго обнимал тебя? Да, ничего странного, тебе наверно показалось.»
• «Преподаватель намекнул на «оплату» за хорошую оценку? Он просто шутит, не обращай внимания.»

Гендерное неравенство полов

И таких случаев миллионы, они происходят каждый день. Гендерное неравенство, которое практиковалось веками, до сих пор отражается на отношении к женщине. Девушек воспринимают изначально как объект для оценки внешности, лишь потом учитывают деловые качества, статус или поведение. Даже если она выше по должности, это не всегда спасает от харассмента. Ее могут обсуждать, отпускать в ее адрес мерзкие шутки, принижать достоинства. В тяжелых случаях такие притязания могут превратиться в маниакальные преследования.

https://youtube.com/watch?v=QpBCK7IZDTg

Что такое харассмент?

Харассмент — довольно обширный термин, подразумевающий унижение, оскорбление, подавление личности. Что это такое простыми словами на примерах:

● Неуместные и оскорбительные комментарии относительно внешнего вида человека, его вкусов и пристрастий;

● Непристойные жесты;

● Свист вслед;

● Электронные и бумажные письма с двойным подтекстом;

● Недозволенные прикосновения, носящие сексуальный характер, намёки на секс, звонки и письма с непристойными предложениями;

● Оскорбительные шутки.

Список можно продолжать до бесконечности, но смысл у него один: харассмент – это оскорбление достоинства человека, проявляться может в чём угодно от непристойного комментария до откровенных домогательств. Оскорбления носят не только сексуальный характер, это могут быть издёвки по цвету кожи, образу жизни, внешнему виду или вероисповеданию.

Давайте попробуем разобраться, что это за слово такое и почему харассмент так называется. Для нас оно звучит довольно нелепо, но всем носителям языка этот термин предельно понятен. В дословном переводе harassment — домогательство, а потому в этот термин принято вкладывать сексуальный подтекст.

В постсоветских странах это движение ещё не набрало такие обороты как в США, но это только дело времени. Ведь сексуальный харассмент существует очень давно. Нередки случаи, когда домогательства на работе или учёбе приводили к тяжёлым психологическим последствиям и даже самоубийствам.

Домогательством может считаться любое действие, направленное на угнетение жертвы. Агрессоры часто пользуются своим положением на работе и невозможностью жертвы возразить, сопротивляться агрессии. Так агрессоры самоутверждаются и получают удовольствие от безнаказанности.

Показатели биохимического анализа крови: норма и отклонения. Расшифровка биохимического анализа крови

Необходимые показатели для биохимического анализа определяются лечащим врачом. Набор показателей может зависеть от характера заболевания и состояния пациента. Стандартный биохимический анализ включает в себя следующие основные показатели:

• общий белок – суммарная концентрация белков. Норма — 65-85 г/л. Повышенное значение этого показателя может свидетельствовать об инфекционном заболевании, артрите, ревматизме или онкологическом заболевании. Пониженное значение может указывать на заболевание печени, кишечника, почек или онкологическое заболевание;
• глюкоза. Норма — 3,5-6,5 ммоль/л. Повышенное значение данного показателя говорит об угрозе сахарного диабета;
• мочевина – продукт распада белков. Норма -1,7-8,3 ммоль/л. Повышенный уровень мочевины говорит о нарушении в работе почек, мочевыводящих путей, может свидетельствовать о сердечной недостаточности, кровотечениях или опухолях. Кратковременное повышение уровня мочевины может быть следствием интенсивных физических нагрузок
• холестерин – компонент жирового обмена. Норма для общего холестерина — 3,5-5,7 ммоль/л. Повышенное значение показателя указывает на риск заболеваний сердечно-сосудистой системы, атеросклероза или заболеваний печени. Общий холестерин складывается из трех показателей — ЛПОНП (липопротеиды очень низкой плотности), ЛПНП (липопротеиды низкой плотности) и ЛПВП (липопротеиды высокой плотности). Липопротеиды очень низкой плотности и низкой плотности осаждаются в бляшках на стенках сосудов и способствуют развитию атеросклероза. Липопротеиды высокой плотности, наоборот, способствуют торможению атеросклероза, «вытягивая» холестерин из бляшек. Нормальные значения:  для ЛПНП — <0,9 ммоль/л; для ЛПВП — >0,09 ммоль/л.
• билирубин – пигмент, образующийся в результате распада гемоглобина. Норма: общий билирубин — 3,4-20,5 мкмоль/л. Повышенное значение показателя может быть вызвано гепатитом, циррозом печени, отравлением и желчнокаменной болезнью. Прямой билирубин (норма): 0-8,6 мкмоль/л.

Также в число показателей входят: АсАТ, АлАТ (ферменты, вырабатываемые печенью), креатинин, триглицериды, фосфор, натрий, мочевая кислота, магний, липаза, натрий, кальций, калий и многие другие.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.